Carlos Messina
Directeur industriel à Sao Paulo pour Saint-Gobain Vidros Embalagens (Pôle Conditionnement) - Brésil
Repéré dès la fin de ses études, Carlos Messina perfectionne ses compétences grâce à une formation interne chez Saint-Gobain. 20 ans plus tard, il est le premier directeur industriel non expatrié du Brésil.
Formation maison
A 47 ans, Carlos Messina a passé la totalité de sa carrière chez Saint-Gobain. C'est d'ailleurs au sein du groupe que dès 25 ans, il complète sa formation académique. "Mon diplôme d'ingénieur à peine en poche, Saint-Gobain m'a sélectionné pour une formation de responsable de production en emballage", confie-t-il dans un excellent français. Formation qu'après quelques années de pratique, il poursuit en France. "En 1989, j'ai bénéficié pendant 6 mois d'un cursus intensif à Chalon sur Saône". Une expérience qui, de son propre aveu," a été décisive pour toute ma carrière. Aujourd'hui encore, je m'y réfère pour prendre mes décisions". De retour au Brésil, il passe à la pratique en se voyant offrir un poste de responsable qualité pour 3 usines. Suivent un poste de direction d'usine, puis un second dans une structure plus importante." Nous avons été la seconde usine au Brésil à obtenir la certification ISO 9001", se souvient-il avec satisfaction.
Pas de blocage
Fort de ses résultats, c'est accompagné cette fois de sa famille qu'il retourne en France, toujours à Chalon sur Saône. Adjoint du directeur technique, il y mène une mission d'étude sur la sécurité alimentaire au sein de toutes les usines européennes. "Ce n'était pourtant pas mon domaine, s'étonne-t-il ! Mais je connaissais les emballages en verre et savais coordonner une équipe. Aujourd'hui, avec le recul, je pense que la direction avait déjà le projet de me préparer à mon poste actuel". Car quand il revient 2 ans plus tard au Brésil, c'est pour endosser un poste à forte responsabilité : directeur industriel, il chapeaute 7 usines dans 3 pays différents. "J'ai été le premier directeur industriel non expatrié, ce qui à mon sens est un avantage car j'ai fait l'économie de toute période d'adaptation". Sans compter que le parcours de Carlos Messina constitue un encouragement de taille pour les personnels locaux : "c'est la preuve qu'il est possible d'évoluer au plus haut, sans aucun blocage ", se réjouit-il.
Faire connaître ses projets
Attiré très tôt par l'expatriation et très attaché à la filière industrielle, Carlos Messina l'a toujours fait savoir à sa hiérarchie. "Il ne faut jamais hésiter à exprimer ses préférences et ses projets, insiste-t-il, d'autant que les rapports avec les ressources humaines et la direction générale sont très ouverts". Et de conclure : "aujourd'hui, si l'on me propose une nouvelle mission qui me permette d'apprendre encore plus, y compris à l'étranger, je suis prêt à retenter l'aventure !".
