LE DIALOGUE SOCIAL
Le Groupe Saint-Gobain est très attaché à la qualité du dialogue social. En effet, l’amélioration de ses performances dans un environnement en perpétuelle mutation le conduit à opérer des adaptations fréquentes et rapides dans l’organisation et les conditions du travail, en s’appuyant sur les échanges avec les partenaires sociaux. Dans chaque zone géographique, les délégations générales coordonnent les relations professionnelles, de façon à prendre en compte les spécificités locales.
- 70,4% des salariés disposent, dans leur établissement, d’une instance représentative du personnel et, depuis 1988, une convention pour le dialogue social et un secrétariat de liaison coordonnent les relations professionnelles au niveau européen.
- 64% également (100% en France) bénéficie du cadre social défini par une convention collective.

SAINT-GOBAIN DEVELOPPEMENT
Des équipes dédiées au dynamisme économique des régions d’implantation de Saint-Gobain en France.

Ayant une densité élevée d’établissements sur l’ensemble du territoire français, le Groupe y dispose d’une structure spécifique, Saint-Gobain Développement, chargée de le représenter dans les régions et d’engager notamment des actions contribuant au développement des bassins d’emplois.

Saint-Gobain Développement est ainsi l’opérateur du Groupe dans la mise en œuvre des plans de sauvegarde de l’emploi tant en ce qui concerne le reclassement des salariés, à travers les antennes emploi-formation, que la ré-industrialisation et la re-dynamisation des territoires.

Les statistiques concernant la représentation professionnelle couvrent 83% de l’effectif du Groupe en 2005.