Le Groupe Saint-Gobain entend définir les principes d’action qui régissent l’activité de tous ses dirigeants et employés dans l’exercice de leur fonction quel que soit le pays où ils l’exercent.
Ces principes d’action* concourent à la mise en œuvre d’un développement responsable et durable en cohérence avec la stratégie à long terme menée par le Groupe.
* Ils se réfèrent en particulier aux « Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales » adoptés en juin 2000.

RESPECT DE LA LEGALITE
Les sociétés du Groupe appliquent en toutes matières les lois et règlements en vigueur dans le ou les pays où elles exercent leur activité.

En particulier :
Elles prohibent les actions susceptibles d’enfreindre les règles du droit de la concurrence.
Elles refusent de participer à toute forme de financement de partis ou d’activités politiques, même si la législation locale l’autorise.
Elles rejettent toute forme de corruption active ou passive dans les transactions nationales comme dans les transactions internationales*.
Dans les domaines des principes d’action qui sont énoncés ci-après, elles s’interdisent en outre de tirer délibérément parti d’éventuelles lacunes ou insuffisances des lois et règlements pour s’écarter des pratiques du Groupe.
* Visées par la Convention de l’OCDE du 17 décembre 1997 sur la lutte contre la corruption d’agents publics étrangers.

RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT
Les sociétés du Groupe s’inscrivent dans une démarche active de protection de l’environnement.
Elles mettent en œuvre un mode de gestion de leurs installations, quel que soit leur lieu d’implantation, qui permette de fixer des objectifs mesurables de leurs performances environnementales, d’évaluer et de contrôler régulièrement ces performances.
Elles ont pour ambition d’amener les principaux indicateurs pertinents des performances environnementales de leurs installations au niveau de ceux des installations comparables efficaces du Groupe, le cas échéant au-delà des exigences de la législation locale applicable.

RESPECT DE LA SANTE ET DE LA SECURITE DU TRAVAIL
Les sociétés du Groupe s’attachent à prendre les mesures nécessaires pour assurer la meilleure protection possible de la santé et de la sécurité dans le milieu du travail.

Elles définissent une politique de prévention des risques et veillent à son application et à son contrôle.
Elles appliquent cette politique à leurs employés comme aux employés des sous-traitants dans le cadre de leurs interventions dans les installations du Groupe.
Elles ont pour ambition d’amener les principaux indicateurs pertinents des performances de leurs installations en matière de santé et de sécurité du travail au niveau de ceux des installations comparables efficaces du Groupe, le cas échéant au-delà des exigences de la législation locale applicable.

RESPECT DES DROITS DES EMPLOYES
Les sociétés du Groupe veillent scrupuleusement au respect des droits des employés.
Elles assurent un dialogue social actif.
De façon non limitative, et même si la législation locale applicable l’autorise :
Elles s’interdisent de recourir au travail forcé, au travail obligatoire ou au travail des enfants* de manière directe ou indirecte ou par l’intermédiaire de sous-traitants dans le cadre de leurs interventions dans les installations du Groupe.
Elles s’interdisent de pratiquer quelque discrimination que ce soit à l’égard de leurs employés, au recrutement, à l’embauche, durant l’exécution ou à la fin de leur contrat de travail.
* Au sens des Conventions applicables de l’Organisation Internationale du Travail.


A partir de ces principes d'action et comportement, a été déclinée une charte des acheteurs.


- Lire aussi les principes de comportement