Le Groupe Saint-Gobain considère que les valeurs fondamentales qui unissent ses dirigeants et employés sont :
- l’engagement professionnel,
- le respect des personnes,
- l’intégrité,
- la loyauté,
- la solidarité.
Elles constituent les principes de comportement de chacun d’entre eux.

L'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL se caractérise par la mise en œuvre permanente au meilleur niveau possible des compétences et du savoir-faire acquis, et rend nécessaire leur actualisation.Il nécessite engagement personnel et disponibilité dans l’accomplissement des tâches qui sont confiées et dans l’acquisition des connaissances requises.
Il implique la contribution effective de chacun dans le respect de l’environnement, de la santé et de la sécurité du travail, notamment.

LE RESPECT DES PERSONNES est une condition absolue du développement individuel et professionnel de chacun. Il s’applique dans la dimension mondiale du Groupe et implique respect des pluralismes et des cultures et ouverture à toutes les origines. Il se manifeste par l’écoute, l’information, l’explication et le dialogue.

L'INTEGRITE impose à chacun le respect rigoureux de la probité dans son activité professionnelle. Elle ne s’accommode d’aucun compromis entre les intérêts personnels et les intérêts dont on a la charge à raison de son activité professionnelle, tant au sein du Groupe qu’avec ses partenaires externes, quelles que soient les pratiques locales.

Des règles détaillées de comportement sont édictées pour certaines catégories de personnel lorsque la nature de leurs responsabilités les rend nécessaires.

LA LOYAUTE est une exigence de droiture du comportement dans les rapports avec les supérieurs, collègues, collaborateurs et partenaires externes. Elle interdit notamment la recherche de fins personnelles qui seraient en contradiction avec les objectifs poursuivis par l’entreprise et par le Groupe. Elle implique le respect des consignes et règles internes des sociétés et du Groupe.

LA SOLIDARITE repose sur l’esprit de responsabilité de chacun dans son milieu professionnel pour écarter les attitudes individualistes et favoriser la valorisation du travail en équipe et des apports mutuels. Elle rejette les modes de fonctionnement ou de gestion privilégiant la satisfaction personnelle sur l’intérêt de l’entreprise et du Groupe.


A partir de ces principes d'action et comportement, a été déclinée une charte des acheteurs.


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