4 questions à… Régis Blugeon

21/11/2019

Saint-Gobain a l’ambition d’encourager l’inclusion des personnes en situation de handicap. Comment cela se traduit-il ? Régis Blugeon, Directeur des Affaires sociales et DRH France, nous répond.

4 questions à… Régis Blugeon

Pourquoi Saint-Gobain souhaite-t-il affirmer une « Ambition Handicap » ? 

Régis Blugeon : La participation des personnes en situation de handicap à la vie sociale et économique est un enjeu majeur de notre société. Les entreprises doivent prendre part à cet enjeu. Chez Saint-Gobain, nous pouvons et devons progresser pour avoir une culture plus accueillante vis-à-vis du handicap. 

Quelle est l’ambition de Saint-Gobain ? 

Régis Blugeon : Saint-Gobain a l’ambition d’être un Groupe ouvert et engageant, où chacun – notamment lorsqu’il est en situation de handicap - se sent accueilli et intégré, et peut s’exprimer et mener son parcours professionnel dans un climat de confiance et de respect. Saint-Gobain veut encourager la diversité des équipes et favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Voilà notre « Ambition handicap ».

Comment cela se traduit-il concrètement ? 

Régis Blugeon : Par exemple, en mai dernier, 82 salariés du Groupe ont participé à l’opération DUODAY en France. Ils ont accueilli, le temps d’une journée, des travailleurs en situation de handicap souhaitant mieux connaître le monde de l’entreprise. Ce sont 82 expériences, riches d’échanges, et qui apportent à nos entreprises.

 J’ajoute que, depuis le mois de juillet dernier, ont été mis en place, au niveau de chacune de nos filiales françaises, des Référents Handicap. C’est d’ailleurs une disposition voulue par la loi. Ces référents sont des interlocuteurs auprès de qui les salariés pourront trouver renseignements et conseils. 

 Ce sont quelques-unes des mesures d’Ambition Handicap.

Quels sont vos objectifs ? 

Régis Blugeon : Nous aurons avancé lorsque davantage de personnes en situation de handicap pourront dire que Saint-Gobain leur a permis de mener leur carrière professionnelle dans un climat de respect. Les Sociétés du Groupe Saint-Gobain sont riches des compétences de leurs collaboratrices et collaborateurs et de toutes leurs expériences humaines, peu importe que ces personnes soient ou non en situation de handicap. 

 D’ici 10 ans, nous pouvons avoir deux fois plus de salariés en situation de handicap. Chaque société du Groupe doit mener régulièrement, en fonction de sa situation, des actions en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées (recrutement, sensibilisation, …). Ces actions seront suivies et évaluées annuellement au niveau du Groupe.