Un accompagnement personnalisé pour ouvrir ensemble le champ des possibles et permettre à chacun de se réaliser.

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L'auto-formation comme vecteur d'apprentissage continu.

Chez Saint-Gobain, nous encourageons le développement continu des compétences et la capacité à innover et se différencier. Nos formations e-learning sont disponibles jusqu'à 30 langues et accessibles à tous les collaborateurs via une plateforme dédiée.

Une grande diversité de parcours.

Près de 60 % des nouveaux embauchés* ont postulé car ils étaient convaincus des grandes perspectives d'évolution offertes par Saint-Gobain.

Des opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique.

En 2016, 15 % des managers ont changé de poste ou de pays.

2 000 offres d’emploi en ligne à tout moment.

Saint-Gobain fait partie des dix organisations dans le monde certifiées

« Top Employer Global 2017 ».

Parce qu’un talent est quelqu'un qui fait la différence, la politique de gestion des talents chez Saint-Gobain se décline pour tous les profils : du junior au professionnel expert jusqu'au futur dirigeant, sans critère d'âge ou d’ancienneté.
Claire Pedini
Directrice Générale Adjointe, chargée des Ressources Humaines

Un avant-goût de
l'aventure

Vous êtes un entrepreneur dans l'âme ?
Vous êtes agile, vous aimez gérer plusieurs projets en même temps ?
Vous êtes tout cela à la fois ?

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