VOTRE ÉVOLUTION

Changez de pays, de marque ou encore de filière ! 

Les mobilités inter-métiers et inter-filiales favorisent l’accès à des postes à haute responsabilité et procurent une vraie valeur ajoutée à nos collaborateurs.

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Ouvrez vos horizons

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MOBILITÉ DE FILIÈRE

75% de nos collaborateurs déclarent être bien informés sur les opportunités de carrières.

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MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE

Chez Saint-Gobain, 3 personnes sur 4 travaillent hors de France.
 

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MOBILITÉ DE MARQUE

Plus de 350 marques et autant d'univers à explorer.
 

menushka
Afrique du Sud
MENUSHKA - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

“Alors que je venais d’entrer chez Saint-Gobain en tant que responsable RH pour l’Afrique du Sud, j’ai eu l’opportunité de déménager avec mon mari et mes enfants à la suite d’une proposition de poste dans les locaux du siège, à Paris ! Travailler avec des personnes d’une autre culture était une expérience merveilleuse et pleine de challenges.


Ce que j’apprécie chez Saint-Gobain, c’est que même après 300 ans, le Groupe réussit à s’étendre dans de nouveaux pays tout en préservant ses valeurs humaines.”

pedro
France
PEDRO - MANAGER DES VENTES INTERNATIONALES

“Après une alternance de deux ans chez Saint-Gobain Isover, en Espagne, je suis définitivement rentré dans le monde professionnel grâce à une opportunité de V.I.E. au Mexique ! En Amérique du Sud, j'ai étudié l'impact environnemental des solutions que nous vendions à l'échelle locale et régionale.


On m'a ensuite proposé un poste chez Saint-Gobain Valoref en…France ! Je ne parlais pas un mot de français, mais mon équipe a su m'accueillir avec bienveillance et mes capacités se sont très vite améliorées.”

rania
Egypte
RANIA - MANAGER SPECIFICATIONS TECHNIQUES

“J'ai commencé ma carrière dans le Groupe en tant qu'ingénieure technico-commercial dans le verre, avant d’évoluer sur plusieurs postes dans le même secteur. Aujourd'hui, je suis en charge des projets industriels pour le verre en Egypte, un job qui me passionne et pour lequel je suis particulièrement reconnaissante.


Ce qui me stimule vraiment à ce poste, c'est de pouvoir travailler avec des collègues en Inde, ou au Moyen-Orient. La diversité des cultures chez Saint-Gobain ne cesse jamais de m'étonner !”

pedro
Brésil
JOAO - DIRECTEUR D’USINE

“A la fin de mes études, j'ai été pris en stage au Brésil chez Saint-Gobain Sekurit, marque spécialisée dans la fabrication de vitrage automobile. J'y suis resté 5 ans ! D'abord en tant qu'ingénieur de maintenance, puis en tant que directeur de maintenance. Après cela, j'ai été promu manager d'une équipe.


Moi qui adore le mouvement, je peux dire que j'ai été servi chez Saint-Gobain ! Il n'y a pas eu 2 ans sans que je change de poste ou de filière ou de marché et j'ai même eu l'occasion de travailler pour des pays voisins du Brésil.”

75%

Le pourcentage de cadres qui ont bénéficié d’une mobilité ces 5 dernières années (géographique, filière ou marque).

DÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES

Saint-Gobain University est notre entité destinée à développer nos équipes. Son but ? Préparer les leaders de demain aider nos collaborateurs à s’épanouir dans un monde en constante évolution et stimuler, ensemble, une croissance plus durable.

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Le nombre de collaborateurs qui suivent au moins une formation chaque année grâce à Saint-Gobain University.

À travers cet accompagnement, nous suivons 4 objectifs :

  • Développer le potentiel de nos équipes en leur offrant des opportunités pour développer de nouvelles compétences liées à leur poste actuel.
  • Préparer les talents pour leur prochain poste et leur future carrière.
  • Se concentrer sur le développement de compétences clés pour les priorités stratégiques de Saint-Gobain, telles que l'analyse de données, l'innovation, la durabilité, la croissance et l'inclusion.
  • Développer et cultiver notre culture TEC de « Trust, Empowerment and Collaboration » (confiance, d'autonomisation et de collaboration)et le type de leadership qui la soutient.

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LEADERSHIP & CULTURE 

Avoir les meilleures équipes en développant leur leadership et leurs compétences managériales

  • Développement personnel à travers séances de coaching individuelles
  • Evaluation 360° pour booster son potentiel
  • Formation pour promouvoir une culture de l'entraide et d'intelligence collective
     

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DATA & ANALYTICS 

Accélerer le tournant vers la culture du digital

  • Sensibilisation à l'importance de la data science pour Saint-Gobain
  • Entraînement pour développer ses compétences et être capable de mener un projet Data & Analytics (Machine Learning et Python, Power BI, statistiques, visualisation des données)

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UNICAMPUS

Encourager les échanges et la communication entre les pays

  • Consolidation de son réseau
  • Diffusion des méthodes de travail de Saint-Gobain, des outils et des bonnes pratiques pour renforcer la cohésion des équipes