Chez Saint-Gobain, les valeurs humaines se vivent au quotidien.

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Nos fondamentaux : nos Principes de Comportement et d’Action

Ils permettent d'appréhender des situations professionnelles sensibles et d’élaborer des solutions en adéquation avec l’exigence de performance et le respect de nos valeurs, de la santé et de la sécurité au travail.

LE PROGRAMME OPEN

La politique RH de Saint-Gobain s'articule autour de 4 priorités : la mobilité professionnelle, la diversité des équipes, l’engagement des collaborateurs et le développement des talents.

La sécurité des équipes au travail : l'engagement et la responsabilité de tous

Le terme « sécurité » est l'un des trois mots les plus cités par les nouveaux embauchés pour décrire Saint-Gobain.

Une entreprise apprenante pour un développement continu des compétences de chacun

En 2016, l'ensemble des formations dispensées représentait plus de 25 heures par collaborateur.

Un Groupe qui favorise l'échange de bonnes pratiques

Chaque année, près de 2 000 managers sont invités à se rencontrer et à échanger lors de sessions organisées par Saint-Gobain dans une douzaine de pays.

L'humain avant tout !

68 % des nouveaux embauchés considèrent que les relations avec leurs collègues sont aussi bonnes que ce qu'ils espéraient, voire au-delà.

50 % de ces nouveaux embauchés mentionnent spontanément la dimension humaine en décrivant Saint-Gobain.

Je ne promouvrai jamais quelqu'un qui réussit aux dépens des autres. 
Pierre-André de Chalendar
Président-Directeur Général de Saint-Gobain

Un avant-goût de
l'aventure

Qui sont nos équipes ?
Pourquoi aiment-elles leur quotidien chez Saint-Gobain ?
Des témoignages authentiques et spontanés.
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