Communiqués de presse

Retrouvez dans cet espace les communiqués de presse du Groupe Saint-Gobain.

23 Mai 2017
Avec son nouveau float d’Aniche-Emerchicourt, Saint-Gobain pérennise son site et les emplois dans la région
https://www.saint-gobain.com/sites/sgcom.master/files/cp-23-05-2017-saint-gobain-four-daniche-vfr.pdf
22 Mai 2017
https://www.saint-gobain.com/sites/sgcom.master/files/cp-22-05-2017-saint-gobain-nomination-vfr.pdf
A compter du 1er juin  2017, Julie Bonamy est nommée Directrice de la Stratégie et du Plan, en remplacement de Delphine Geny-Stephann, qui a rejoint le Pôle Matériaux Innovants en tant que Directrice Générale du Carbure de Silicium & Quartz. Julie Bonamy est rattachée à Guillaume Texier. Elle est membre du Comité de Direction Générale. Julie Bonamy est diplômée de l’IEP de Paris et de l’Ecole nationale d’administration. Elle débute sa carrière à l’Inspection générale des finances en 2011, puis rejoint le cabinet du Ministre de l’économie, de l’industrie et du numérique en octobre 2014. Elle est nommée conseillère en charge du budget et du numérique en juillet 2015.[[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"26046","attributes":{"alt":"","class":"media-image","height":"384","typeof":"foaf:Image","width":"480"}}]]
19 Avril 2017
https://www.saint-gobain.com/sites/sgcom.master/files/cp-19-04-2017-saint-gobain-nouveau-siege-vfr.pdf
[[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"25531","attributes":{"alt":"","class":"media-image","typeof":"foaf:Image"}}]]Dossier de pressePhotos[[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"25561","attributes":{"alt":"","class":"media-image","height":"457","typeof":"foaf:Image","width":"480"}}]]© DR Valode & Pistre architectes (Perspective du concours) 
01 Mars 2017
https://www.saint-gobain.com/sites/sgcom.master/files/cp-01-03-2017-saint-gobain-top-employer-global-vfr.pdf

Pour la deuxième année consécutive, Saint-Gobain s’est vu décerner la certification mondiale « Top Employer Global » et fait partie des dix entreprises dans le monde à avoir reçu ce label. Saint-Gobain s’est particulièrement distingué par l’attention qu’il porte à la gestion des talents et au développement des compétences. Cette année, 28 pays dans lesquels Saint-Gobain opère ont été labelisés, sept pays de plus qu’en 2016. Comme l’année dernière, le Groupe a également obtenu les certifications « Top Employer Europe », « Top Employer North America » et « Top Employer Asia-Pacific ». 

Pour la deuxième année consécutive, Saint-Gobain s’est vu décerner la certification mondiale « Top Employer Global » et fait partie des dix entreprises dans le monde à avoir reçu ce label. Saint-Gobain s’est particulièrement distingué par l’attention qu’il porte à la gestion des talents et au développement des compétences. Cette année, 28 pays dans lesquels Saint-Gobain opère ont été labelisés, sept pays de plus qu’en 2016. Comme l’année dernière, le Groupe a également obtenu les certifications « Top Employer Europe », « Top Employer North America » et « Top Employer Asia-Pacific ». Le Top Employers Institute, un organisme indépendant basé aux Pays-Bas, attribue le label « Top Employer Global » aux entreprises certifiées au moins dans 20 pays et sur plusieurs continents. 600 pratiques et indicateurs en matière de conditions de travail ont été audités pour chacun des 28 pays qui ont été certifiés, à savoir : l’Afrique du Sud, l’Allemagne, l’Australie, l’Autriche, la Belgique, le Brésil, le Canada, la Chine, la Colombie, la Corée du Sud, le Danemark, l’Espagne, l’Estonie, les Etats-Unis, la Suède, la Finlande, la France, l’Irlande, l’Italie, le Japon, la Malaisie, le Mexique, les Pays-Bas, la Pologne, la République tchèque, la Roumanie, le Royaume-Uni et la Thaïlande.« Le label Top Employer Global est une reconnaissance de très grande valeur pour notre politique de ressources humaines. Il stimule et fédère l’ensemble de nos managers qui mesurent l’importance de continuer à développer la marque employeur Saint-Gobain, » a déclaré Claire Pedini, Directrice Générale Adjointe de Saint-Gobain, chargée des Ressources Humaines. [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"24756","attributes":{"alt":"","class":"media-image","height":"251","typeof":"foaf:Image","width":"480"}}]][[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"24751","attributes":{"alt":"","class":"media-image","height":"360","typeof":"foaf:Image","width":"480"}}]]A PROPOS DE SAINT-GOBAIN Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l’avenir de tous. Ces matériaux se trouvent partout dans notre habitat et notre vie quotidienne : bâtiments, transports, infrastructures, ainsi que dans de nombreuses applications industrielles. Ils apportent confort, performance et sécurité tout en répondant aux défis de la construction durable, de la gestion efficace des ressources et du changement climatique.39,1 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2016 Présent dans 67 paysPlus de 170 000 collaborateurswww.saint-gobain.com @saintgobain CONTACTS PRESSE : Charles Hufnagel : 33 (0)1 47 62 30 10 Susanne Trabitzsch : +33 (0)1 47 62 43 25
08 Février 2017
https://www.saint-gobain.com/sites/sgcom.master/files/cp-08-02-2017-saint-gobain-top_employer-france_2017-vfr.pdf

Pour la cinquième fois consécutive, le Top Employer Institute a attribué au groupe Saint-Gobain la certification « Top Employer France » pour la qualité de sa politique de ressources humaines. 

[[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"24276","attributes":{"alt":"","class":"media-image","height":"215","typeof":"foaf:Image","width":"470"}}]]Pour la cinquième fois consécutive, le Top Employer Institute a attribué au groupe Saint-Gobain la certification « Top Employer France » pour la qualité de sa politique de ressources humaines. Le Top Employer Institute décerne cette certification à un panel d’entreprises de référence, à l’issue d’une évaluation indépendante des pratiques RH basée sur les critères suivants : la stratégie de gestion des talents, la planification des effectifs, l’intégration, la formation et le développement des compétences, la gestion des performances, le développement du leadership, la gestion des carrières et des successions, la rémunération et les avantages sociaux et la culture d’entreprise. Au total, plus de 600 pratiques et indicateurs en matière de conditions de travail sont validés et audités. Cette année, Saint-Gobain s’est distingué notamment par : • La cohérence entre sa stratégie de Ressources Humaines et la stratégie globale du Groupe ;• La diversité des outils mis à la disposition des collaborateurs pour se former et se développer et la diversité des parcours professionnels ;• Les conditions de travail qu’offre le Groupe à ses collaborateurs en termes d’environnement de travail, d’équipement, de prévention, de sécurité et de bien-être au travail. 81 %* des collaborateurs du Groupe sont fiers de travailler chez Saint-Gobain.  *résultat d’une enquête de satisfaction réalisée fin 2015. Ce chiffre se situe 12 points au-dessus du benchmark d’Ipsos en France. A PROPOS DE SAINT-GOBAIN Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l’avenir de tous. Ces matériaux se trouvent partout dans notre habitat et notre vie quotidienne : bâtiments, transports, infrastructures, ainsi que dans de nombreuses applications industrielles. Ils apportent confort, performance et sécurité tout en répondant aux défis de la construction durable, de la gestion efficace des ressources et du changement climatique.39,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2015 Présent dans 67 paysPlus de 170 000 collaborateurswww.saint-gobain.com @saintgobain CONTACTS PRESSE : Charles Hufnagel : 33 (0)1 47 62 30 10 Susanne Trabitzsch : +33 (0)1 47 62 43 25
12 Janvier 2017
L'INPI et Saint-Gobain valorisent leur démarche RSE dans le cadre d'un partenariat autour de la solution SAGEGLASS®
https://www.saint-gobain.com/sites/sgcom.master/files/cp-inpi-saint-gobain.pdf
15 Décembre 2016
https://www.saint-gobain.com/sites/sgcom.master/files/cp-15-12-2016-saint-gobain-business_challenge-vefr.pdf

Saint-Gobain et Pinterest ont annoncé le nom des lauréats du premier Business Challenge Saint-Gobain après la finale qui s’est déroulée à Paris sous la présidence de Pierre-André de Chalendar, Président Directeur Général du Groupe.

Saint-Gobain et Pinterest ont annoncé le nom des lauréats du premier Business Challenge Saint-Gobain après la finale qui s’est déroulée à Paris sous la présidence de Pierre-André de Chalendar, Président Directeur Général du Groupe.Aujourd’hui en France, seule une personne sur deux ayant fait des travaux de rénovation s’en déclare pleinement satisfaite. C’est pour améliorer l’expérience de la rénovation grâce au numérique que Saint-Gobain, en partenariat avec Pinterest, a lancé le 7 septembre 2016 son premier « Business Challenge » en France. Des 146 équipes d’étudiants et des 38 start-ups enregistrées au début du concours en septembre, seules 5 équipes d’étudiants et 5 start-ups ont été sélectionnées pour concourir devant le jury final. Dans la catégorie « start-up », DatchMe, premier e-showroom participatif de décoration, reçoit le premier prix du concours. La plateforme DatchMe propose des photos de vrais intérieurs décorés par des particuliers pour s’inspirer les uns les autres. Chaque photo postée par la communauté sur DatchMe est enrichie d'astuces brico, déco, DIY faciles à refaire chez soi et la "shopping list" des éléments qui composent la décoration (meubles, accessoires, revêtements). La proposition de DatchMe consiste en un partenariat commercial avec Saint-Gobain pour développer la visibilité de ses produits dans le show-room.DatchMe La deuxième place dans cette catégorie revient à la start-up Realiz3d qui est spécialisée dans la création de maquettes 3D en temps réel, accessible depuis internet quelle que soit la configuration de l’appareil récepteur. La proposition consiste à associer la maquette 3D en temps réel au concept Homly You de Saint-Gobain. Au sein du logiciel de création et de design, l’utilisateur accède à l’ensemble des bibliothèques des marques de Saint Gobain avec lesquelles il va pouvoir décorer et aménager son habitat. Depuis la pose du mobilier jusqu’ aux carrelages et faïences, l’application permet de recenser l’ensemble des prestations désirées par l’utilisateur. L’outil est compatible avec les maquettes BIM.  Realiz3DLe troisième gagnant dans cette categorie est la start-up InnerSense qui propose à Saint-Gobain d’utiliser la 3D et la réalité augmentée pour construire des outils d’aide à la vente. En utilisant la réalité augmentée pour l’aménagement de cuisines ou de salles de bain, il est possible d’enrichir l’expérience client : un client peut donc tester une cuisine chez lui pour se faire une première idée avant son passage en magasin, et arriver ainsi dans le magasin en ayant une idée précise pour son projet. Il est également possible d’utiliser la réalité augmentée en complément à la visite en magasin pour finaliser la vente en testant la cuisine virtuelle directement chez soi, dans son environnement réel. InnerSenseLa quatrième place dans cette catégorie revient à ZELIP.CO, une plateforme dédiée aux artisans d’art pour la réalisation de mobilier et de décoration sur-mesure. Son réseau de 350 artisans couvre plus de 50 métiers : ébénistes, tapissiers, ferronniers. Cette start-up propose un partenariat pour permettre à Homly You d’être présent tout au long du processus de rénovation en complétant son offre avec des services de décoration d’intérieur sur-mesure : agencements / mobiliers / décorations sur-mesure.  ZELIP.CO La cinquième place dans cette catégorie a été attribuée à MyRéno, un concept de plateforme WEB qui a pour ambition d’accompagner le particulier dans l’ensemble de son projet de rénovation. Le client est accompagné dans la description de son projet, le choix des matériaux et produits adéquats, la conception et le choix des artisans. La plateforme lui permet de connaître une estimation de ses travaux, une planification et l’ensemble des démarches administratives nécessaires.Dans la catégorie « étudiants », l’équipe "Petits Biscuits" remporte le premier prix. Cette équipe a travaillé sur l’amélioration de la communication entre les ouvriers et le client. Elle propose aux clients et maîtres d’oeuvre de suivre à distance l’avancement des travaux au travers d’une interface de visualisation à 360 degrés, et avec des interactions en temps réel. Cette équipe est composée de cinq étudiants de l’Institut de l’Internet et du Multimédia de Paris La Défense.  Le deuxième gagnant dans cette catégorie est l’équipe d’étudiants « RenovEssec ». Elle a conçu une application permettant aux conseillers Lapeyre de mieux identifier les attentes de leurs clients pour faciliter et augmenter les ventes. En utilisant le principe du swip (droit/gauche), le client donne ses goûts et ses préférences de façon ludique, ce qui permettra d’établir une carte des préférences pour chaque utilisateur. Sur la base de celles-ci, Lapeyre peut proposer des solutions personnalisées qui pourront être affinées et validées en magasin dès la première visite. Quatre étudiants de l’Essec Business School constituent cette équipe.La troisième place revient à l’équipe « GEMxDaupine ». Elle a créé l’application « Pin My House » qui permet d’améliorer l’expérience client en faisant intervenir la réalité virtuelle et Pinterest avec un objectif central : stimuler  l’inspiration. L’équipe est constituée d’une étudiante de l’Université Paris Dauphine et de deux étudiants de l’Ecole de Management de Grenoble.    L’équipe « WE’NOVATE » occupe la quatrième place. Convaincue que la tendance du Do It Yourself et son attrait auprès des français puissent redonner envie aux particuliers d’entreprendre des travaux de rénovation, cette équipe propose l’accompagnement d’un coach pour aider les particuliers dans leurs travaux de rénovation. Cette équipe est composée de cinq étudiants de l’Ecole Centrale Supélec.La cinquième place est attribuée à l’équipe « L&CO » qui a conçu « Yoors » un assistant personnel pour aider le particulier à aménager son espace en toute simplicité. Cette équipe comprend deux étudiantes de l’INSEEC.L’équipe « RenovEssec » a également remporté le prix spécial Pinterest.  
07 Décembre 2016
Glassdoor récompense Saint-Gobain en tant qu’employeur
https://www.saint-gobain.com/sites/sgcom.master/files/cp-07-12-2016-saint-gobain-glassdoor-vfr.pdf
25 Novembre 2016
Création de la fonction d'Administrateur Référent au sein du Conseil d'Administration de Saint-Gobain
https://www.saint-gobain.com/sites/sgcom.master/files/cp-25-11-2016-saint-gobain-administrateurs-vf.pdf
13 Juillet 2016
Saint-Gobain : une Charte pour l’engagement citoyen de ses collaborateurs
https://www.saint-gobain.com/sites/sgcom.master/files/cp-13-07-2016-saint-gobain-charte-vf.pdf