Pilier de la politique RSE

Les Principes de comportement et d'action

En 2003, Saint-Gobain a adopté les Principes de Comportement et d'Action, formalisant les valeurs qui guident le Groupe au fil des années. Les Principes de Comportement et d'Action constituent le socle des valeurs du Groupe. Ils s'appliquent à l'ensemble des salariés du Groupe et sont disponibles dans plus de 30 langues, afin d'être diffusés auprès de l'ensemble des collaborateurs. L'adhésion très forte à ces valeurs constitue un facteur essentiel de cohésion du Groupe dans sa dimension mondiale. 

Les Principes de Comportement et d’Action intègrent les dix principes universels du Global Compact dans les domaines des droits de l'Homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

Ils font explicitement référence aux conventions applicables de l’Organisation Internationale du Travail, aux Principes Directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et à la convention de l’OCDE en matière de lutte contre la corruption.

Principes de comportement et d'action

La mise en oeuvre de la stratégie du Groupe se traduit par des politiques et des engagements qui sont appliqués par les Pôles, les Activités et les Délégations Générales.

Au premier rang de ceux-ci, les « politiques de référence ». Elles découlent directement des Principes de Comportement et d’Action et définissent les principes de management applicables à toutes les entités et à tous les salariés de Saint-Gobain.

La démarche Responsabilité Sociale des Entreprises de Saint-Gobain s'appuie sur les Principes de Comportement et d'Action et sur les politiques de référence.