Nos Collaborateurs

Chez Saint-Gobain, nous faisons évoluer notre management pour qu’il renforce chaque jour la satisfaction de nos collaborateurs.

Bâtir avec chacun une collaboration sur le long terme

Nous devons offrir à chacun des opportunités de grandir. »

Claire Pedini, Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines et Transformation Digitale

Depuis plus de 350 ans, nous nous appuyons sur une culture d’entreprise forte qui fidélise nos collaborateurs et attire les talents. Chaque jour, nous faisons évoluer nos modes de management pour donner toujours plus de place à l’esprit entrepreneurial, à l’acquisition de nouvelles compétences, au dialogue continu. 

En misant sur la diversité de nos équipes

Pour une culture d’entreprise riche, ouverte, en adéquation avec le monde qui nous entoure, chez Saint-Gobain nous reconnaissons et respectons la singularité de chacun. Nous voulons intégrer et mobiliser ces différences en créant un environnement favorisant l’équité et l’égalité, indispensables à un véritable épanouissement professionnel. Nous nous engageons donc à suivre un principe de zéro tolérance en matière de discrimination et à promouvoir la diversité sous toutes ses formes : mixité des genres, mais aussi des nationalités, des origines sociales, des formations, des parcours professionnels, diversité générationnelle ou handicap. 

Notre politique en matière d’inclusion et de diversité est actionnée par trois leviers complémentaires : 

une politique volontariste adaptée aux contextes locaux qui accroît la diversité des équipes, 

des promotions internes et une intégration managériale qui promeuvent la diversité en interne,

une rémunération et un accès à la formation et à la promotion équitables qui favorisent l’égalité des chances. 

Pour suivre les effets de cette politique, nous avons créé un indicateur de diversité globale qui intègre les diversités de genre, de nationalité et d’expérience. Nous nous sommes engagés à toujours maintenir cet indice au-delà des 90 %. Des objectifs de parité homme/femme à différents niveaux hiérarchiques sont également suivis par le Conseil d’Administration.

Notre performance en matière d’inclusion et de diversité nous permet de figurer dans le Bloomberg Gender Equality Index 2019. 

En accompagnant chaque collaborateur dans son évolution professionnelle

Dans un monde de changements et de bouleversements, nous souhaitons qu’un parcours chez Saint-Gobain soit signe de développement des compétences, de bien-être et d’engagement. Nous envisageons donc chaque collaboration sur le long terme grâce à un accompagnement de qualité de tous nos collaborateurs.

Afin d’apporter des réponses concrètes aux questions sociales, nous faisons la promotion active d’un dialogue local entre le personnel, les instances représentatives et le Groupe. En matière de rémunération, les sociétés établissent leur politique salariale en fonction des conditions de marché et des niveaux de vie locaux. Et parallèlement l’actionnariat salarié offre aux collaborateurs la possibilité de devenir actionnaires à des conditions préférentielles. Cela illustre aussi la volonté de Saint-Gobain d’associer ses collaborateurs à ses décisions stratégiques. Afin que chacun puisse faire face aux aléas de la vie, Saint-Gobain veille à offrir à ses collaborateurs une couverture de santé efficace. 

Nous nous attachons à créer un environnement de travail motivant et engageant, respectueux de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée pour l’ensemble des collaborateurs en facilitant la flexibilité et le télétravail. 

Et par une politique de formations, de mobilité interne et d’engagement des collaborateurs adaptée et évolutive, Saint-Gobain est un employeur connu pour la richesse des parcours qu’il propose, reconnu pour son ambition de viser l’excellence pour chacun des métiers. 

Pour la 4e année consécutive, nous avons obtenu le label « Top Employer Global » décerné par le Top Employers Institute.

En nourrissant notre culture d’entreprise des cinq «Attitudes Saint-Gobain»

Les transformations sociales, économiques et technologiques du monde nous conduisent à repenser les pratiques et les modes de fonctionnement de notre groupe pour nous assurer d’offrir à chacun un environnement propice à l’épanouissement professionnel. C’est pourquoi en 2016, nous avons travaillé ensemble pour définir les contours d’une nouvelle culture managériale. Ce travail collaboratif avec les managers de terrain a abouti à la formulation de cinq Attitudes : être proche du client, agir en entrepreneur, innover, être agile, développer une culture ouverte et engageante. Ces Attitudes, largement diffusées en interne, unissent tous les salariés du Groupe.

Les chiffres : 

  • Indice de diversité : 91 % en 2018 (nationalité, expérience, genre)
  • Rapport entre le salaire de base moyen des hommes et des femmes : 0,91 
  • 87,7 % de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2018
  • En 2018, 7,4% de nos actions sont détenues par nos collaborateurs

 

Nos piliers d'engagements

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L’un des meilleurs employeurs du monde
Notre certification “Top Employer Global” est le fruit de la certification de 31 pays: Afrique du Sud, Allemagne, Argentine, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chine, Colombie, Corée du Sud, Danemark, Espagne, Estonie, États-Unis, Finlande, France, Inde, Irlande, Italie, Japon, Malaisie, Mexique, Pays-Bas, Pologne, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Thaïlande, Turquie.
L’ouverture et la mobilité entre les métiers, l’innovation RH et l’organisation apprenante sont des caractéristiques fortes de Saint-Gobain.
Benoit Montet
Directeur Top Employers France