Learning Week: une semaine pour parler de l’entreprise apprenante

En juin 2017, Saint-Gobain a organisé une "Learning Week" pour la deuxième année consécutive sous le thème de "I LEARN, I SHARE, WE LEARN". De nombreuses animations et initiatives ont incité les collaborateurs à encore plus de collaboration et de partage. Plus largement, ce rendez-vous dynamique et ludique visait à favoriser le développement d'une culture d’apprentissage, afin que les équipes restent au fait des dernières tendances du marché et deviennent de véritables moteurs d'innovation.
2017 par Saint-Gobain
Engagement
Toutes les stories
CINQ JOURS, C'EST UN VERITABLE TEMPS D'AVANCE
Pour être innovant à l'externe, il faut être innovant à l'interne. C’est pourquoi Saint-Gobain anticipe les besoins de ses collaborateurs sur le type et le thème des formations dont ils ont besoin. C'est aussi pourquoi Saint-Gobain organise un événement annuel exceptionnel: la "Learning Week". Pendant une semaine, chacun a le droit et le devoir de se former sur le sujet de son choix.
Les entreprises ayant une forte culture d’apprentissage sont plus performantes et plus innovantes, et leurs équipes plus engagées.
Pierre-André de Chalendar
Président-Directeur Général de Saint-Gobain

Saint-Gobain sous tous les angles. Et sur tous les réseaux.

En 2017, chaque journée de la "Learning Week" a valorisé les cinq Attitudes Saint-Gobain, qui caractérisent le savoir-être des collaborateurs: "Être proche du client", "Agir en entrepreneur", "Innover", "Être agile" et "Développer une culture ouverte et engageante". Plus de trente webcasts différents ont été animés en direct. Les sujets abordés allaient du "Big Data" à la recherche et le développement chez Saint-Gobain en passant par le management par la confiance et l'usage de Twitter et LinkedIn pour apprendre. Au final, ce sont plus de 3.000 collaborateurs qui ont suivi ces présentations sur leur PC, leur tablette et même leur smartphone.

De nombreux sites Saint-Gobain ont également organisé des activités tels que des ateliers sur la réalité virtuelle, des formations au montage vidéo sur smartphone ou encore des visites de sites.  

VIRAL OU VIRTUEL, UN REEL SUCCES

Un défi vidéo sur le modèle du "Ice Bucket Challenge" a été relevé par une trentaine de collaborateurs. L’objectif était de créer une vidéo de soi-même expliquant un sujet que l’on maîtrise et/ou apprécie et de nommer trois autres collègues en les incitant à en faire autant. Les vidéos ont été publiées aussi bien sur le réseau social d’entreprise de Saint-Gobain que sur les réseaux sociaux externes.

EN 2018, LA FORMATION CONTINUE

La Learning Week 2018 est déjà en préparation avec en nouveauté la mise à disposition d’une application mobile pour faciliter les inscriptions à tous les événements sur sites et à distance. L’occasion d’impliquer un maximum de collaborateurs pour favoriser l’innovation et la culture de l’apprentissage chez Saint-Gobain.

 

Retour aux stories 2017