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SAINT-GOBAIN EST RÉFÉRENCÉ, POUR LA DEUXIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE, SUR L’INDICE DE DIVERSITÉ HOMMES-FEMMES DE BLOOMBERG

De www.saint-gobain.com - ven, 24/01/2020 - 14:22
Saint-Gobain, leader mondial de l’habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction et de haute performance en apportant des solutions innovantes aux défis de la croissance, des économies d’énergie et de protection de l’environnement.

Me@Saint-Gobain : les collaborateurs prennent la parole

De www.saint-gobain.com - lun, 13/01/2020 - 14:21

Fin 2019, les collaborateurs de Saint-Gobain ont répondu à une enquête interne : me@Saint-Gobain.

Cette étude mondiale avait pour objectif de permettre à l’ensemble des collaborateurs du Groupe de faire part de leur ressenti sur le fait de travailler chez Saint-Gobain. Elle permettait ainsi de comprendre et d’améliorer l’expérience des employés de Saint-Gobain tant au niveau du Groupe qu’au niveau de leur environnement de travail direct.

Une participation impressionnante !

Donner V.I.E à ses projets professionnels

De www.saint-gobain.com - ven, 13/12/2019 - 09:32
Ils sont âgés de 18 à 28 ans, cultivent une furieuse envie de s’accomplir à l’étranger et ont un diplôme dans leur bagage. 92 % des V.I.E sont titulaires d’un Bac +5. Intarissables sur le sujet, ces jeunes professionnels d’un genre nouveau décrivent leur expérience comme « un véritable tremplin professionnel »… Et c’est plutôt bien vu, puisque le taux d’embauche en fin de mission frôle les 70 %, selon Business France. Ce « petit miracle » a un nom : il s’appelle V.I.E (Volontariat International en Entreprise) ! 

L’égalité femmes-hommes, un sujet au cœur de la stratégie de Saint-Gobain.

De www.saint-gobain.com - ven, 06/12/2019 - 09:43

Claire Pedini, Directrice Générale Adjointe, Ressources humaines et Transformation digitale, répond à nos questions. 

"Nos objectifs sont très clairs, nous visons 25% de cadres femmes en 2020 et 25% de femmes dirigeantes en 2025. Pour cela nous devons attirer et recruter davantage de femmes mais aussi mieux identifier les talents en interne et briser certains plafonds de verre. Nous avons besoin de l’aide de tous pour y arriver."

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