Notre philosophie et nos engagements

UNE ENTREPRISE QUI ŒUVRE POUR UNE CROISSANCE DURABLE

La durabilité est au cœur de nos réalisations, que ce soit dans nos process ou dans nos produits.

Par exemple, les économies d’énergie réalisées grâce à nos solutions d’isolation sont 90 fois plus importantes que les gaz à effet de serre émis pendant le processus de fabrication.

Nous prenons aujourd’hui l’engagement d’atteindre zéro émissions nettes de carbone d’ici 2050. Saint-Gobain regroupe des femmes et des hommes dotés de convictions et talents nécessaires pour respecter cet engagement crucial et d’en faire, surtout, un levier de performance et d’innovation ! 

Pierre-André de Chalendar, PDG de Saint-Gobain

NOS FONDAMENTAUX : NOS PRINCIPES DE COMPORTEMENT ET D’ACTION

Ils permettent d'appréhender des situations professionnelles sensibles et d’élaborer des solutions en adéquation avec l’exigence de performance et le respect de nos valeurs, de la santé et de la sécurité au travail.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LE PROGRAMME OPEN

La politique RH de Saint-Gobain s'articule autour de 4 priorités : la mobilité professionnelle, la diversité des équipes, l’engagement des collaborateurs et le développement des talents.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

INCLUSION & DIVERSITE

Partout où il est présent, le Groupe s’engage à favoriser l’inclusion et à promouvoir la diversité sous toutes ses formes : mixité, nationalités, formations, parcours professionnels, diversité générationnelle, handicap, origines ethniques et sociales. Notre feuille de route RSE : conserver un indice de diversité toujours supérieur à 90 % ; avoir 25 % de femmes cadres en 2020 ; avoir 25 % de femmes cadres dirigeantes en 2025.