Les raisons de notre engagement

Depuis 350 ans, Saint-Gobain veille à développer des relations de confiance avec l’ensemble de ses parties prenantes.

Un socle de valeurs

Les Principes de Comportement et d'Action

Les valeurs du Groupe sont formalisées depuis 2003 dans les Principes de Comportement et d’Action. De nombreuses actions sont menées pour faire connaître les Principes aux salariés: 

  • brochure remise à l’arrivée de chaque collaborateur,
  • formations (formation en ligne “ADHERE” pour tous les salariés notamment),
  • événements de sensibilisation (sessions de sensibilisation dans les sites, Journée internationale des Principes, journées dans les Délégations de Saint-Gobain, Journée internationale Environnement, Hygiène industrielle-Santé, Sécurité, etc.).

Neuf Principes

Les cinq Principes de Comportement sont les valeurs fondamentales qui unissent les dirigeants et les employés de Saint-Gobain:

  1. Engagement professionnel
  2. Respect des personnes
  3. Intégrité
  4. Loyauté
  5. Solidarité 

Les quatre Principes d’Action régissent les actes de tous les dirigeants et employés, dans l’exercice de leur fonction:

  1. Respect de la légalité
  2. Respect de l’environnement
  3. Respect de la santé et de la sécurité au travail
  4. Respect des droits des employés

Consultez la brochure des Principes

L’application de ces Principes fait l’objet de déclinaisons spécifiques, par exemple dans le domaine de l'Environnement, Hygiène industrielle-Santé, Sécurité et dans celui des Achats.

Consulter la Charte Acheteurs

Consulter la Charte Environnement, Hygiène et Santé

Les Principes font explicitement référence aux conventions applicables de :

Les engagements internationaux

Le Pacte Mondial des Nations unies

Saint-Gobain adhère au Pacte Mondial des Nations unies en 2003 dans le prolongement des Principes de Comportement et d’Action. Cet engagement témoigne de la démarche de responsabilité sociale d’entreprise du Groupe. 

Saint-Gobain a rejoint en 2009 deux initiatives liées au Pacte Mondial:

  • Caring for Climate pour lutter contre le changement climatique,
  • CEO Water Mandate pour la protection des ressources en eau dans le cadre des Objectifs du Millénaire pour le Développement des Nations unies.

COP 21

COP21 logo

Saint-Gobain est le partenaire officiel de la 21e Conférence des parties de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques de 2015, qui se tiendra à Paris (France) du 30 novembre au 11 décembre. Aussi appelée « COP 21 », il s’agit de l’une des plus grandes conférences climatiques jamais organisées. Elle doit aboutir à un nouvel accord international sur le climat, applicable à tous les pays, dans l’objectif de maintenir le réchauffement mondial en deçà de 2°C. 

Droits de l'homme

Pierre-André de Chalendar, Président-Directeur Général de Saint-Gobain, signe en 2008 la Déclaration de soutien des dirigeants aux droits de l’homme des Nations unies. Plus de 150 entreprises sont signataires du texte. Une initiative organisée par le Haut-Commissariat des Nations unies pour les droits de l'homme et le Pacte Mondial des Nations unies.

Application des engagements

Le respect des Principes de Comportement et d’Action s’impose à tous. C’est la première exigence du programme de conformité du Groupe, lancé en 2009. Celui-ci concerne l’ensemble de ses activités, partout où le Groupe est présent. Le programme de conformité de Saint-Gobain est structuré en quatre piliers: le développement responsable, le plan concurrence, l’audit et le contrôle internes et le dispositif d’alertes professionnelles.

Une organisation transversale

Gouvernance

Le Conseil d’administration de Saint-Gobain s’est doté d’un comité en charge des questions de responsabilité sociale d’entreprise: le Comité Stratégique et de RSE. 

Le Conseil d’administration approuve, sur l’avis du Comité Stratégique et de RSE, les objectifs en matière de RSE qui lui sont soumis par le Président-Directeur Général du Groupe. 

Le Comité Stratégique et de RSE est chargé d’examiner le plan stratégique, ses potentiels d’amélioration et de s'assurer de la prise en compte des sujets de RSE dans la définition de la stratégie du Groupe.

“La RSE est stratégique. Pour le leader de l'habitat durable que nous sommes, elle est génératrice d’opportunités, elle contribue à la réduction de nos risques, à la création de valeur et à la cohésion des équipes.”

Antoine Vignial, Secrétaire Général de la Compagnie de Saint-Gobain, chargé de la responsabilité sociale d’entreprise

Systèmes et programmes de management RSE

Saint-Gobain s’est doté de programmes transversaux pour déployer sa stratégie de RSE:

  • le programme de conformité du Groupe, 
  • la politique Environnement, Hygiène industrielle-Santé, Sécurité (EHS), 
  • la politique de ressources humaines,
  • la démarche des achats responsables. 

En savoir plus sur les programmes de management RSE.

 

Dialogue avec les parties prenantes

Les sociétés du Groupe interagissent avec de nombreuses parties prenantes. Dans chaque zone géographique où Saint-Gobain est présent, les équipes, au niveau central et à l’échelon local, sont à l’écoute et organisent un dialogue constructif pour chaque impact (réel ou potentiel) du Groupe sur son environnement.

Pour en savoir plus, consultez le Document de référence 2015.