Bien préparer votre candidature
Envie de mettre toutes les chances de votre côté ? Découvrez nos astuces et nos conseils pour réussir chaque étape de votre candidature.
UN RECRUTEMENT EN 4 ÉTAPES
Un process qui se veut le plus simple et transparent possible.
Candidature
Vous pouvez postuler en ligne, sur notre site JoinUs, à une offre existante ou bien déposer une candidature spontanée.
Premier échange RH
Un premier contact pour mieux comprendre votre parcours, vos envies, et répondre à vos questions.
Entretien(s) avec les managers
Selon le poste, vous rencontrez votre futur N+1 et parfois le N+2.
On parle concret : missions, terrain, attentes.
Retour sous 3 semaines
Quel que soit le résultat, vous recevez une réponse. On vous doit au moins ça.
LES CONSEILS DE FRANCESCO, RECRUTEUR CHEZ SAINT-GOBAIN
Nos équipes RH vous partagent quelques tips pour arriver à votre entretien dans les meilleures conditions !
LES 3 ÉTAPES D’UN PROFIL QUI MARQUE
1. LA CANDIDATURE
- Lisez l’offre d’emploi attentivement
- Renseignez-vous sur l’entreprise (raison d’être, principales activités)
- Adaptez votre CV à l’offre pour faire ressortir ce qui matche le mieux
2. L'ENTRETIEN
- Préparez un pitch de quelques minutes pour vous présentez
- Pensez à préparer et poser des questions
- Venez à l’avance le Jour J
3. LE SUIVI
- Envoyez un mail de remerciement
- Rappelez vos motivations
- Relancez si besoin pour obtenir des précisions
ENTRETIEN RH ET ENTRETIEN MANAGER : QUELLES DIFFÉRENCES ?
Nos experts en recrutement vous partagent quelques astuces pour bien comprendre la différence entre ces deux entretiens : objectifs, déroulé, et ce qu’on attend vraiment de vous.
À GARDER EN TÊTE
Ce qu’on regarde vraiment
Plus qu’un CV, c’est votre personnalité qui fera la différence.
Ce qu’on adore :
- Une posture simple et ouverte
- Des exemples concrets de votre expérience
- Des questions pertinentes qui montrent votre curiosité
- Une envie de s’impliquer, ici et maintenant
Ce qu’on ne cherche pas
À éviter :
- Réciter son parcours sans le relier à ce que vous cherchez aujourd’hui
- Dire ce qu’on pense qu’on attend de vous plutôt que ce que vous avez à dire
- Vouloir “tout bien faire” sans être soi-même. N’oubliez pas, il n’y a pas de candidat parfait :)
QUELQUES DERNIÈRES QUESTIONS AVANT DE POSTULER ?
Renseignez-vous sur nos métiers, nos valeurs, notre raison d’être : “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”.
Il ne s’agit pas de tout savoir, mais de montrer que vous vous intéressez à ce que nous faisons.
Pas de panique ! On s’intéresse d’abord à votre potentiel et votre motivation.
Si vous avez envie d’apprendre et que votre parcours fait sens, tentez votre chance.
Posez celles qui vous aideront à mieux vous projeter : missions, équipe, perspectives d’évolution, management…
Cela montre votre curiosité et votre envie de comprendre le poste.
Oui, c’est une bonne idée ! Un message de remerciement sincère fait toujours bonne impression.
En général, après deux à trois semaines, vous pouvez envoyer un message pour prendre des nouvelles de votre candidature.
Ne vous découragez pas ! Chaque entretien est une expérience qui fait évoluer.
Chez Saint-Gobain, les opportunités arrivent souvent. La prochaine sera peut-être la bonne.
VOUS VOUS SENTEZ PRÊTS ? C’EST À VOUS DE JOUER !
Maintenant que vous connaissez les secrets d’une candidature et d’un entretien réussi, lancez-vous !
N’oubliez pas d’être vous-même : c’est ce qui nous plaît chez vous !