Tribunes LinkedIn de Saint-Gobain

"En tant que leader de la construction durable, Saint-Gobain l’assume : la santé de nos collaborateurs, de nos clients et de nos partenaires fait partie intégrante de notre responsabilité."

Claire Pedini, Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines et Responsabilité Sociale d'entreprise chez Saint-Gobain

"De même que par le passé, on a pu voir la transformation de bâtiments des expositions universelles, les installations du futur village olympique de Paris 2024 ont été conçues pour répondre à de nouveaux usages une fois passé l’événement sportif.
En construisant ou en rénovant un bâtiment, on ne présume pas toujours de sa destination définitive ; c’est cet état d’esprit qui doit aujourd’hui, de plus en plus, nous guider."

Benoit Bazin, Directeur Général du Groupe Saint-Gobain.

"Opposer grands groupes et start-up : le cliché est déjà daté. Je crois fortement au fait que l’opposition terme à terme entre ces deux mondes n’a pas de sens. Dans les faits, start-up et grands groupes ont multiplié les ponts ces dernières années et on assiste aujourd’hui à une hybridation gagnante, qui devient une réalité chez Saint-Gobain."

Claire Pedini, Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines et Transformation Digitale du Groupe Saint-Gobain

"Et si, plutôt que de se demander : « qui suis-je ? », on se demandait plutôt : qui pourrais-je être, et comment être plus que ce que je suis aujourd’hui ?"

Valerie Gervais, Vice President Saint-Gobain University.

"A côté de nos objectifs 2030, qui reposent sur la mobilisation de tous les leviers actuellement disponibles, techniquement et économiquement réalistes, nous nous projetons dans l’avenir avec cette approche par scénarios".

Benoit d'Iribarne, Directeur Général Adjoint, Directeur Technologie et Performance Industrielle du Groupe Saint-Gobain

"Pour la 3e année consécutive, Saint-Gobain figure au Bloomberg Gender Equality Index, dévoilé ce jeudi. Une reconnaissance de nos progrès et de notre transparence en matière d'équité, de diversité et d'inclusion." 

Claire Pedini, Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines et Transformation Digitale du Groupe Saint-Gobain

"Nous sommes convaincus que grâce à cette initiative, nous serons à même de développer au sein du Groupe un véritable « data mindset ». De même qu’il y a trente ans, il fallait tous se mettre à parler anglais, aujourd’hui, il faut tous se mettre à parler data ! La data doit faire envie, et pour cela rien de mieux que l’expérimentation."

Claire Pedini, Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines et Transformation Digitale du Groupe Saint-Gobain

"Les chaînes de valeur dans lesquelles nous nous inscrivons, en tant que fabricant et fournisseur mondial de matériaux, sont des systèmes complexes et interdépendants, et toute transition verte significative nécessite que tous les acteurs de ces chaînes collaborent pour réduire leur impact sur la planète."

Emmanuel Normant, Directeur du développement durable du Groupe Saint-Gobain.

À l’occasion du deuxième anniversaire de la Direction de la Performance Distribution, Patrice Richard, Président de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France & Directeur Performance Distribution a participé à une interview croisée avec David Molho, Directeur Général de Saint-Gobain dans les pays nordiques et baltes. Cet échange de points de vue a permis de dresser un premier bilan et d’ouvrir des perspectives.

"Responsabilisation et confiance génèrent une mise sous tension positive et puissante : l’équipe met en œuvre rapidement une décision partagée et enrichie par chacun. L’organisation apprend de ses échecs et favorise la prise de risques et l’expérimentation, clé de la réussite. Le manager agit comme un guide de montagne, qui mène ses compagnons en haut d’un sommet difficile, qu’aucun n’aurait pu atteindre isolément : l’équipe fonctionne comme une cordée qui s’épaule, se complète et s’assure d’une confiance réciproque."

Benoit Bazin, Directeur Général Délégué du Groupe Saint-Gobain.