PERSPECTIVE D’ÉVOLUTION ET MOBILITÉ INTERNATIONALE

J’ai acquis ma première expérience chez Saint-Gobain comme conseillère juridique interne au Mexique.

Durant 4 années, j’ai eu la possibilité d’évoluer et d’enrichir mon développement au sein du Groupe. J’ai acquis une expérience qui me permet aujourd’hui de pouvoir travailler pour toutes les filières du Groupe et dans différents pays, comme le Mexique, la Colombie, le Venezuela, le Pérou et l’Equateur.

Après ces années, j'ai été promu au poste de Directrice Juridique ce qui implique plus de responsabilités et de défis dans ma carrière.

Après plus de 12 ans au sein du Groupe, après différents changements géographiques, fonctionnels, et d’activités, je peux assurer que la mobilité est une des valeurs importantes de ce Groupe. Il s’agit d’une opportunité extraordinaire qui n’est pas toujours permise dans d’autres sociétés.

J’ai commencé comme Ingénieur de Production chez Saint-Gobain PAM, et après avoir exercé cette responsabilité durant 2 ans, j’ai changé de poste pour devenir Responsable Environnement, Hygiène industrielle-Santé, Sécurité.

Après 5 ans dans le même département, j’ai quitté ma ville, mon service et mon poste, tout en même temps. Ce fut un gros défi pour moi, mais depuis, j’ai été responsable RH dans 3 postes, 3 marques différentes, des connaissances transversales, différentes villes, des centaines de nouvelles personnes et leurs talents, des meilleures pratiques pour chaque fonction, plusieurs marchés au sein de Saint-Gobain… Tellement d’avantages, pour Saint-Gobain et pour ses employés, pourquoi ne pas en profiter ?

Après avoir travaillé trois ans pour une autre entreprise, l'opportunité de travailler chez Saint-Gobain est arrivée au bon moment. Il s'agissait d'une offre d'emploi stimulante avec davantage de responsabilités, car il n'y a qu'un seul contrôleur par usine.

Le contrôleur est responsable de l'ensemble de l'usine, et j'aimais donc le fait que mes commentaires et mes suggestions puissent avoir un impact. C'est formidable de faire partie de l'équipe de direction de l'usine.

En tant que contrôleur, vous devez comprendre le processus de production et calculer l'écart industriel. Dans ce type de poste, vous pouvez voir les choses plus en profondeur avec une dimension financière. Vous devez travailler avec de nombreuses personnes dans l'usine, ce qui nécessite des compétences en communication et un travail d'équipe. Pour être efficace, vous devez comprendre le travail de chacun.

Après plusieurs années à travailler au niveau national, j'ai voulu me rapprocher de nos agences de distribution et travailler en région, ce que j’ai exprimé lors de mon entretien annuel.

L'opportunité s'est présentée de rejoindre la région Île-de-France de POINT.P Matériaux de Construction sur le marché du second œuvre. J’y suis resté 4 années. Puis, ma hiérarchie m'a proposé de reprendre le marché le plus important pour notre activité qu'est le gros œuvre, challenge que j'ai accepté avec plaisir.

Ce qui me plaît dans mon quotidien, c'est la diversité de mon travail. Celle-ci se retrouve tant au niveau de ma mission que des profils de mes interlocuteurs : je travaille à la stratégie gros-œuvre en collaboration avec le comité de direction, avec nos chefs d'agences pour leur faciliter le commerce au quotidien mais aussi avec les équipes logistiques pour optimiser nos approvisionnements, les équipes communication pour créer nos différents supports (catalogues, etc.), sans oublier nos fournisseurs dans le cadre de négociation des tarifs et des contrats.

En tant qu’ingénieur process, mon travail consiste à optimiser et améliorer le processus de fabrication sur la ligne 4 à East Leake Works. Je m'attèle également à motiver la future génération d’ingénieurs qui est encore étudiante.

En tant qu’ambassadeur STEM*, je visite les écoles locales pour faire la promotion des mathématiques et des sciences auprès des étudiants et leur montrer que ces domaines de compétences peuvent permettre d’envisager une grande carrière.

* (Volunteers from a wide range of Science, Technology, Engineering and Mathematics related jobs and disciplines across the UK)

L’un de mes plus grand défi se déroula dans le cadre de la visite du Président de Saint-Gobain au Mexique. Il a fallu rassembler un grand groupe d’architectes pour discuter de nos stratégies sur l’habitat et de montrer nos solutions pour rendre le monde meilleur chaque jour.

Le résultat de cette réunion a été excellent, les hommes d’affaires, architectes et distributeurs ayant participé ont trouvé que de telles rencontres permettent d’avoir une vision plus complète de l’offre de Saint-Gobain pour leurs projets. De la même façon, notre président a été agréablement surpris de la réponse du public et nous a félicité pour cette initiative.

Cela fait partie de mes nouvelles responsabilités en tant que Directeur Habitat. Après plus de 11 ans chez Saint-Gobain Adfors comme Directeur Commercial pour l’Amérique Latine, j’ai eu la chance d’apprendre et de découvrir l’importance d’appartenir à un Groupe comme celui-ci, car chez Saint-Gobain, nous construisons notre propre futur.

Cela a été difficile pour moi de ne choisir qu’UN projet en particulier dont je suis fière. Je me rends compte que mon expérience chez Saint-Gobain est remplie de projets intéressants. Ce que j’aime le plus, c’est que toutes les initiatives RH sont liées non seulement aux besoins des collaborateurs mais aussi aux attentes des entreprises/du marché.

Par exemple, la mise en place du concept d’Evaluateur Interne a répondu au besoin de renforcement du processus de recrutement dans un environnement de plus en plus compétitif.

Pour moi cela a été un développement en accéléré, chaque jour apporte des nouvelles tâches, des idées et des défis - J’adore ! :)

Mon aventure chez Saint-Gobain a débuté il y a plus de 10 ans à un poste de secrétaire. Deux ans plus tard, j’ai été promue coordinatrice de projet, puis responsable commerciale pour les provinces de Mazowieckie, Podlaskie et Łódzkie (Pologne).

Puis, j’ai été nommée responsable régionale des ventes chez Saint-Gobain Ecophon. Je n’aime pas rester trop longtemps à un même poste et Saint-Gobain propose des possibilités d’évoluer et de développer de nouvelles compétences, cela compte beaucoup à mes yeux.

Je travaille chez Saint-Gobain depuis plus d’un an maintenant et chaque jour je m’étonne de voir à quel point l’organisation valorise ses collaborateurs.

Si je devais retenir une différence majeure par rapport à mes précédents environnements de travail, je citerais sans hésiter l’importance accordée aux hommes et femmes qui travaillent ici. Ces mots sonnent parfois creux à force d’être ressassés, mais ici, on croit vraiment dans les capacités de chacun et dans la force de la diversité. Cela se manifeste clairement à chaque instant.

J’ai quitté la société après un an, alors que ma femme terminait ses études supérieures dans le Missouri, mais j’étais déterminé à y retourner pour de nombreuses raisons.

J’ai été assez chanceux de réintégrer Saint-Gobain il y a 10 ans en tant que Chercheur Senior dans les Superabrasifs. Puis 5 ans plus tard, j'ai obtenu un poste de Responsable R&D dans le Laboratoire de Recherche qui vient en support de nombreuses équipes de R&D à Northboro, Massachusetts.

J'apprécie réellement la diversité en termes d’expertise technique, de capacités et d’étendue des projets, mais aussi de diversité culturelle, là où environ 30 nationalités sont représentées sur un campus de près de 350 personnes.

Actuellement, je coordonne une veille mondiale dans le domaine de la Fabrication Additive/Impression 3D et j’ai le plaisir de travailler avec tellement de collègues talentueux et créatifs sur des projets de R&D difficiles mais gratifiants.

Quelles autres carrières donnent la possibilité de découvrir et innover chaque jour ? C’est ce type d’enthousiasme qui motive nombre d’entre nous dans notre travail quotidien et qui, fondamentalement, stimule une communauté R&D dynamique dans le centre de recherche de Northboro.

Travailler pour Saint-Gobain est une expérience à la fois exigeante et gratifiante. Grâce aux objectifs ambitieux que j’ai atteints et aux tâches auxquelles j’ai été confronté, j’ai pu dépasser mes limites. Ce qui auparavant me semblait être un plafond m’apparaît aujourd’hui comme un seuil. Il n’y a pas si longtemps, j’apprenais le B.A.-BA d’un processus de production ; aujourd’hui, je suis coordinateur d’un processus de production de tissu enduit.

Il y a maintenant plusieurs années, nous avons décidé de lancer, à l’échelle du pays, une nouvelle colle à carrelage à faible niveau de poussière pour créer une nette différenciation sur notre marché local. J'ai piloté le projet, en gérant tous les aspects en collaboration avec les collègues des départements de R&D, des ventes et du marketing des sites locaux et transversaux.

La décision a été prise d’importer des produits de Weber Bulgarie. Nous avons créé des actions spécifiques en vente et en marketing pour le lancement, suivies de campagnes puissantes, dont la première campagne de médias de masse (publicité radio) de notre société !

Nous avons eu de très bons résultats, mais surtout, nous avons été les premiers sur le marché avec cette innovation et nous le sommes toujours. Nos ventes de colles à carrelage à faible niveau de poussière progressent tous les ans et de plus en plus de clients reconnaissent les avantages à avoir ce produit en rayon.

La liberté qui nous est donnée d’expérimenter, de tenter des choses inédites et de prendre des risques... Qu’il s’agisse d’un nouveau travail, de nouvelles techniques ou de nouvelles formations : il nous est donné d’apprendre et de mettre à profit ces enseignements pour faire progresser l’entreprise. Saint-Gobain est un groupe vraiment incroyable. Dire que je suis fière d’y travailler est bien peu dire.

J’ai travaillé dans les deux usines d'Abrasifs Appliqués au Brésil et j’ai pu participer à des projets en Europe et aux USA avec le département R&D et les équipes locales. Cela a été une excellente occasion de rencontrer mes collègues internationaux et de créer un excellent réseau.

Après le Brésil, j’ai eu la chance de déménager aux Etats-Unis pour une autre société. Puis, après 4 ans, j’ai été invité à réintégrer Saint-Gobain Abrasifs au Canada en tant qu’Ingénieur R&D dans l’usine de Plattsville. J’étais ravi et fier de rejoindre cette équipe à nouveau.

Après 9 mois comme Ingénieur R&D, le poste de Responsable Technique m’a été proposé et quelques années plus tard, j’ai été promu en tant que Responsable de l'usine de Plattsville.
Ces années ont été intenses en apprentissage et en développement personnel. Je me sens chanceux d’avoir l'opportunité de faire partie de ce Groupe et du soutien que j'ai de ma direction.

Compte tenu de l'importance croissante de la diversité de nos opérations et activités mondiales, je pense que c'est une expérience essentielle à avoir et que Saint-Gobain est l'endroit idéal pour la diversité des valeurs, des principes et des opportunités. Mes conseils pour les nouveaux collaborateurs ? Travaillez dur et faites-vous un réseau. Les opportunités sont là !