ASSURER UNE PRATIQUE ÉTHIQUE DES AFFAIRES

Chez Saint-Gobain, c’est fiers d’endosser la responsabilité d’un rayonnement mondial que nous accompagnons nos collaborateurs dans une pratique juste et responsable de leur métier, en nous assurant de leur adhésion à notre code de conduite éthique. Comportant 9 Principes de Comportement et d’Action traduits en 31 langues, ce code de conduite est une condition d’appartenance au groupe, un socle d’adhésion commun à tous les salariés.

5 Principes de Comportement unissent nos dirigeants et nos employés :

l’engagement professionnel,
le respect des personnes,
l’intégrité,
la loyauté,
la solidarité.

4 Principes d’Action régissent leurs actions :

le respect de la légalité,
le respect de l’environnement,
le respect de la santé et de la sécurité au travail,
le respect des droits des employés.

Ces Principes se prolongent dans les relations que nous entretenons avec nos partenaires. Car c’est avec la même exigence que nous nous assurons de collaborer avec ceux qui partagent nos engagements environnementaux, sociaux et sociétaux.

POUR GARANTIR LE RESPECT DES DROITS HUMAINS

Le respect des droits humains est au cœur de l’ADN de Saint-Gobain.

Nos Principes de Comportement et d’Action font en effet explicitement référence aux conventions applicables de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), aux principes directeurs de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à l’intention des entreprises multinationales, à la convention de l’OCDE en matière de lutte contre la corruption et à la Charte internationale des droits de l’Homme. Nous sommes signataires du pacte mondial des Nations unies depuis 2003 et nous sommes engagés à respecter les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme.

Dans son code éthique, les Principes de Comportement et d’Action, le Groupe s’engage à respecter la liberté d’association et le droit syndical des employés, à œuvrer en faveur de la diversité, et contre le travail forcé, le travail des enfants, la discrimination et le harcèlement.

Afin de nous inscrire dans une démarche de progrès, une cartographie des risques en matière de droits humains a été réalisée en suivant les référentiels préconisés par l’ONU. Le Groupe a ainsi défini des risques saillants et a établi des plans d’action correspondants. Pour en savoir plus, consultez la politique droits humains du Groupe et notre plan de vigilance.

AVEC UN PROGRAMME DE CONFORMITÉ EXIGEANT

Notre programme de conformité s’articule aujourd’hui autour de 3 thèmes principaux :

le respect des règles en matière de droit de la concurrence,

la prévention de la corruption,
la conformité aux sanctions économiques et aux embargos.

En évolution constante en fonction de l’actualité, il nous permet d’atteindre les meilleures pratiques et s’impose comme une obligation permanente à l’ensemble de nos collaborateurs.

AVEC NOTRE SYSTÈME D’ALERTES

Notre système d'alerte est ouvert à tous : collaborateurs de Saint-Gobain, intérimaires, et sous-traitants, mais aussi toutes personnes impliquées en tant que parties prenantes telles que les fournisseurs, les clients, les syndicats, les ONG, ou les organismes publics. Ce système est opéré par une plateforme hautement sécurisée et peut être utilisé pour signaler (y compris de manière anonyme) des violations de notre code de conduite éthique (Principes de Comportement et d'Action), de la loi et de nos politiques, engagements, et procédures internes au Groupe.

Les alertes émises de bonne foi font systématiquement l'objet d'une enquête menée par un groupe dédié de collaborateurs de Saint-Gobain spécialement formés à cette fin et soumis à des obligations de confidentialité renforcées.

Le Groupe s’engage à protéger les émetteurs de bonne foi :

Pas de sanction disciplinaire
Pas de poursuite judiciaire
Pas de représailles

Pour plus d'informations, veuillez consulter cette vidéo.

Pour émettre une alerte, veuillez vous rendre sur le site : https://www.bkms-system.com/saint-gobain-fr

POUR S’ASSURER D’UNE POLITIQUE D’ACHATS RESPONSABLES

Les achats sont un facteur majeur de notre responsabilité. Notre programme d’achats se fixe ainsi comme objectif de gérer les risques environnementaux, sociaux et sociétaux liés à notre chaîne d’approvisionnement à travers le développement d’un processus achats intégrant des critères RSE. Les questions de droits humains, des normes de travail, de santé, de sécurité et la prise en compte de l’impact environnemental de la chaîne d’approvisionnement y font l’objet d’une attention toute particulière.

Nos collaborateurs de la fonction achat bénéficient de formations spécifiques et régulières pour leur permettre de tendre vers l’excellence comportementale dans leur pratique quotidienne.

Pour en savoir plus, consultez les chartes acheteurs et fournisseurs.

SANS OUBLIER...

Le Groupe Saint-Gobain agit en conformité avec les lois fiscales des pays où il est présent et n’a pas mis en place de structure dont l’objet serait l’évasion fiscale. Nous appliquons les lois et réglementations fiscales avec honnêteté et intégrité.
Saint-Gobain s’engage à respecter la vie privée, en assurant la sécurité et la confidentialité des données à caractère personnel des utilisateurs de ses services. Chaque traitement de données personnelles se doit d’être licite et de rentrer dans un des cas de figure autorisés (consentement de l’individu, exécution d’un contrat, respect d’une obligation légale ou justifié par un intérêt légitime). Un guide pédagogique traitant de la protection de ces données a été diffusé en interne afin de sensibiliser nos partenaires et nos collaborateurs à ce sujet.

LES CHIFFRES CLÉS

97 % de nos managers formés aux Principes de Comportement et d'Action lors de leur année d’intégration dans le Groupe en 2020
94 % de nos managers formés à l’anti-corruption lors de leur année d’intégration dans le Groupe en 2020
96 % de nos managers formés aux règles de concurrence lors de leur année d'inégration dans le Groupe en 2020