La team Saint-Gobain
Travailler chez Saint-Gobain, c’est comment ?
Quête de sens, esprit d’équipe, actions pour la planète, RSE, intrapreneuriat, actionnariat, protection sociale, valeurs, formations, culture… Nous vous révélons tout sur cette page dédiée.
INCLUSION & DIVERSITE
Partout où il est présent, le Groupe s’engage à favoriser l’inclusion et à promouvoir la diversité sous toutes ses formes : mixité, nationalités, formations, parcours professionnels, diversité générationnelle, handicap, origines ethniques et sociales.
Découvrez les actions du Groupe.
PERSPECTIVE D’ÉVOLUTION ET MOBILITÉ INTERNATIONALE
Changez de pays, de marque ou encore de filière !
Les mobilités inter-métiers et inter-filiales favorisent l’accès à des postes à hautes responsabilités et procurent une vraie valeur ajoutée à nos collaborateurs.
Découvrez votre éventail de possibilités.
PLUS QUE DES COLLABORATEURS, UNE VRAIE COMMUNAUTE
Saint-Gobain, ce sont 167 000 collaborateurs répartis à travers le monde liées par la même passion : Make the World a Better Home. Un objectif que nous partageons au quotidien avec nos collègues les plus proches localement mais également avec ceux plus éloignés.
Découvrez leur quotidien et projets associatifs.
UNE ENTREPRISE QUI ŒUVRE POUR UNE CROISSANCE DURABLE
Nous sommes engagés pour que nos activités, nos collaborateurs et nos partenaires participent ensemble à la construction d’un monde plus durable et plus inclusif. Chez Saint-Gobain, la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) est au cœur de notre modèle de création de valeur.
Découvrez notre RSE.
DEVENIR ACTIONNAIRE DE VOTRE ENTREPRISE, ÇA VOUS TENTE ?
Chez Saint-Gobain, le plan d’épargne salariale (PGE - Plan d’Épargne Groupe) existe depuis plus de 30 ans et est aujourd’hui disponible dans une cinquantaine de pays. Il s’adresse à tous les salariés justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté.
Découvrez comment vous constituer une épargne salariale à moyen terme.
L’intrapreneuriat avec InPulse
InPulse by Nova est le programme d'intrapreneuriat pour les collaborateurs de Saint-Gobain. Il a été conçu afin de créer une structure visant à encourager ces derniers à développer leur startup et accélérer l’innovation au sein du Groupe et générer des idées de croissance en explorant de nouveaux concepts.
Découvrez le programme intrapreneurial.
Le saviez-vous ?
Chez Saint-Gobain, nous encourageons le développement continu des compétences et la capacité à innover et se différencier. Nos formations e-learning sont disponibles en 30 langues et accessibles à tous les collaborateurs via une plateforme dédiée.
Le Groupe Saint-Gobain s'est construit et développé sur la base d'un certain nombre de principes qui ont été partagés et mis en oeuvre par l'ensemble de ses dirigeants et employés, et qui ont guidé son action au fil du temps.
Ces principes sont les Principes de Comportement et d'Action (PCA) et leur application est une condition d'appartenance au Groupe Saint-Gobain.
Formalisés en 2003, ils ont été traduits en 33 langues. Ils sont communiqués et expliqués à tous les collaborateurs de Saint-Gobain et sont affichés de manière visible sur l'ensemble de nos sites. Ils s'appliquent à toutes les sociétés du Groupe, partout où elles sont implantées.
5 principes de comportements : Engagement professionnel / Respect des personnes / Intégrité / Loyauté / Solidarité
4 principes d’actions : Respect de la légalité / Respect de l’environnement / Respect de la santé et de la sécurité au travail / Respect des droits des employés.
La politique RH de Saint-Gobain s'articule autour de 4 priorités : la mobilité professionnelle, la diversité des équipes, l’engagement des collaborateurs et le développement des talents.
Oui, le programme « CARE by Saint-Gobain ». Il couvre à la fois le suivi médical des familles et l’accès aux soins par une couverture minimum des frais de santé, les congés liés à l’arrivée d’un enfant dans le foyer et le décès en assurant la fourniture d’un capital financier à la famille. Il s’articule autour de 3 piliers (parentalité, santé, prévoyance) et de 5 garanties minimum applicables :
- 2 pour la parentalité avec 14 semaines minimum de congés de maternité ou d’adoption rémunérées à 100 % du salaire et 3 jours minimum de congés payés à 100 % du salaire dans le cas d’un congé paternité ou partenaire.
- 2 pour la santé grâce à la prise en charge de 80 % des frais médicaux pour le médecin généraliste et pour l’hospitalisation du collaborateur et sa famille.
- 1 pour la prévoyance assurant à la famille du collaborateur un capital d’un an de salaire en cas de décès.
Dans les pays où la législation locale ou les pratiques marché prévoient des normes plus avantageuses, celles-ci seront bien entendu appliquées.
Politique santé
Notre ambition santé envers nos collaborateurs consiste à :
- Promouvoir un environnement de travail sain par la maîtrise des risques professionnels, y compris psychologiques, au travers de plans d’actions pilotés en local et en central et suivis selon les lignes directrices et les standards du Groupe, et en prenant en compte les catégories de personnes les plus fragiles et la diversité des profils.
- Favoriser/développer et promouvoir leur santé au travers d’un suivi médical adapté à leur profil de risque, de campagnes de prévention globale, d’un accès aux soins et d’une protection sociale pour tous et, enfin, de dispositifs de maintien dans leur emploi par l’aménagement des postes de travail ou une mobilité adaptée.
Étudiants : stagiaire, alternants et V.I.E
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Découvrez l’agenda des événements, les programmes possibles (CFA, VIE, Trainee Program,...), la vie interne d’un « Gobinou » (stagiaire/alternant Saint-Gobain), des témoignages, et bien d’autres informations utiles.
Happy Trainees
Le classement "Solidaire HappyIndex®Trainees" récompense les entreprises où les stagiaires & apprentis sont les plus heureux et motivés !
En savoir plus
QU’EST-CE QUI VOUS PLAIT LE PLUS DANS VOTRE ENTREPRISE ?
Les valeurs de l’entreprise, j’aime le respect, la transparence et la confiance envers les employés ; aussi les objectifs environnementaux et les efforts du groupe (RSE, neutre en carbone 2050 etc…).