Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge

Image Santé Bien être

 

  • Pour les collaborateurs : la santé et la sécurité sont des sujets centraux de notre charte EHS et sont des valeurs portées par le Groupe pour l’ensemble de ses parties prenantes. Une nouvelle version du Référentiel EHS a été mise à disposition en 2020. Il est fondé sur le principe de l’amélioration continue. Il prend en compte : les normes internationales de management dans les trois domaines de l’EHS et les exigences spécifiques à Saint-Gobain, notamment les standards EHS du Groupe. A titre d’exemple, nous nous sommes dotés de l’outil de gestion SAFHEAR. Il permet à chaque site industriel de dresser et de documenter son propre inventaire des substances et produits chimiques utilisés, mais aussi éventuellement générés lors des procédés industriels de production. Dans une deuxième phase, il permet aux sites de faire et de documenter l’évaluation des expositions. Une consolidation de ces données est réalisée au niveau Groupe. Fin 2020, 44 % des sites ont mis à jour leur inventaire dans SAFHEAR suivant les nouvelles règles ; 

Nous veillons également à offrir à nos collaborateurs des garanties sociales qui leur permettent de se protéger face aux aléas de la vie. Lancé le 1er janvier 2020, CARE by Saint-Gobain est un programme de protection sociale pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe et leurs familles. Les garanties sont définies pour répondre à des besoins essentiels et quotidiens de santé, mais aussi pour accompagner des moments importants de la vie d’une famille :
- le suivi médical quotidien des familles et l’accès aux soins, par une couverture des frais de santé (consultation de médecins ou hospitalisation) au minimum à hauteur de 80 % ;
- l’arrivée d’un enfant dans sa famille, et ce en incluant les démarches d’adoption, en prenant en charge au minimum 14 semaines de congé de maternité payées à 100 % et trois jours de congé de paternité payés à 100 % ;
- le décès, en assurant a la famille un capital financier représentant au minimum une année de salaire du collaborateur.
Le programme est déployé pays par pays, avec l’objectif d’être appliqué partout dans le monde à fin 2022. Les mesures de parentalité ont été déployées dès 2020, et tous nos collaborateurs bénéficient aujourd’hui des garanties minimales de congés liés à la parentalité incluant le maintien du salaire à 100 %.

  • Pour les clients : nous concevons des produits confortables et durables, il s’agit d’une de nos priorités ; 
  • Pour les communautés locales : nous proposons des solutions durables et confortables pour favoriser un développement économique local et inclusif ; 
  • Pour les fournisseurs : nous incitons nos fournisseurs à améliorer la santé et la sécurité de nos collaborateurs au travail, à travers la politique des Achats Responsables.

 Cibles onusiennes associées à l’ODD 

3.8 : Programme CARE by Saint-Gobain

3.9 : Programme SAFHEAR

Autres indicateurs

Part des stages de formation technique et l’EHS