Me@Saint-Gobain : les collaborateurs prennent la parole pour la 2e année

Fin 2020, les collaborateurs de Saint-Gobain ont répondu à une enquête interne : me @Saint-Gobain.

Cette étude mondiale a pour objectif de permettre à l’ensemble des collaborateurs du Groupe de faire part de leur ressenti sur le fait de travailler chez Saint-Gobain. Elle permet ainsi de comprendre et d’améliorer l’expérience des employés de Saint-Gobain tant au niveau du Groupe qu’au niveau de leur environnement de travail direct. 


Cette enquête mondiale d’engagement est proposée pour la 2e année aux collaborateurs de Saint-Gobain et, malgré un contexte difficile, le taux de participation est remarquable : 78 % de répondants soit 155 390 collaborateurs, une progression de 4 % par rapport à l’an dernier.

Cette enquête aborde 2 indices et 5 grands thèmes

  • L’indice « Engagement » permet de suivre l'évolution de l’engagement des collaborateurs au fil du temps : les collaborateurs sont engagés et recommandent fortement Saint-Gobain comme employeur à 82 %.
     
  • L’indicateur « Employee Net Promoter » (recommandation des collaborateurs) reflète le nombre de collaborateurs prêts à devenir ambassadeurs de leur entreprise. Il est de 32 points, soit 10 de plus que l’an dernier.
     
  • Les 5 thématiques :
    • Energie - un environnement de travail stimulant et collaboratif.
    • Acteur - Une organisation qui valorise les employés.
    • Talent - Une organisation RH axée sur le développement des compétences.
    • Management - Un style de management participatif.
    • Inspiration - Un véritable objectif et une vision fondée sur les faits.
       

De manière générale, les résultats se sont améliorés dans tous les domaines. Saint-Gobain peut ainsi s'appuyer sur de bonnes conditions pour pérenniser sa stratégie commerciale et continuer de faire de Saint-Gobain « a better home for its employees ».