Top Employer Global 2023 - Saint-Gobain parmi les meilleurs employeurs mondiaux pour la 8ème année consécutive

Saint-Gobain est certifié pour la 8ème année consécutive « Top Employer Global ». Parmi les 20 critères étudiés par l’Institut Top Employers*, Saint-Gobain progresse cette année de manière significative sur 15 d’entre eux dont 5 critères notant une progression supérieure à 2 %.
Top 5 des critères ayant évolué :
- RSE (+6,69%)
- Diversité et Inclusion (+3,12%)
- Digital RH (+3,04%)
- Bien-être (+2,79%)
- Recrutement (+2,43%)
Les critères qui nous démarquent des autres entreprises sont notamment ceux qui réunissent et rapprochent nos collaborateurs, en créant un sentiment d’appartenance au sein de l’organisation : les critères Valeurs et Raison d’Etre (+2,36%), le processus d’On-Boarding (+1,99%) et la stratégie du Groupe (+0,46%).
Sont également salués les critères mettant en avant la ténacité du Groupe à explorer et faire évoluer ses stratégies globales en tant qu’employeur de référence : les critères Stratégie d’entreprise, Leadership et Stratégie de recrutement.

Qu’est-ce que Top Employer ?
Le label 2023 « Top Employer Global » a été remis à Saint-Gobain grâce aux 40 pays de l’entreprise certifiés :
Afrique du Sud, Allemagne, Arabie Saoudite, Argentine, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine, Colombie, Corée du Sud, Danemark, Egypte, Emirats Arabe Unis, Espagne, Estonie, Etats-Unis, Finlande, France, Inde, Indonésie, Irlande, Italie, Japon, Malaisie, Mexique, Pays-Bas, Pérou, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Thaïlande, Turquie, Vietnam
Le Pérou et Singapour font leur entrée cette année dans le classement et sont comptabilisés pour l’obtention des certificats Top Employer sur leurs Régions Amérique Latine et Asie-Pacifique, en complément des 2 autres régions récompensées : Amérique du Nord et Europe.
Détails de l'étude Top Employer
Ces pratiques RH sont regroupées selon 6 catégories distinctes : Piloter et Organiser (ces deux domaines explorent les stratégies au niveau global du point de vue de l’entreprise), Attirer, Développer et Engager (ces trois domaines couvrent l’expérience collaborateur), et enfin, Rassembler (tient compte des thématiques qui réunissent et rapprochent les collaborateurs et créent un sentiment d’appartenance à l’organisation).
*Chiffres monde