Tribunes

"A côté de nos objectifs 2030, qui reposent sur la mobilisation de tous les leviers actuellement disponibles, techniquement et économiquement réalistes, nous nous projetons dans l’avenir avec cette approche par scénarios".

Benoit d'Iribarne, Directeur Général Adjoint, Directeur Technologie et Performance Industrielle du Groupe Saint-Gobain

"Pour la 3e année consécutive, Saint-Gobain figure au Bloomberg Gender Equality Index, dévoilé ce jeudi. Une reconnaissance de nos progrès et de notre transparence en matière d'équité, de diversité et d'inclusion." 

Claire PEDINI, Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines et Transformation Digitale du Groupe Saint-Gobain

"Nous sommes convaincus que grâce à cette initiative, nous serons à même de développer au sein du Groupe un véritable « data mindset ». De même qu’il y a trente ans, il fallait tous se mettre à parler anglais, aujourd’hui, il faut tous se mettre à parler data ! La data doit faire envie, et pour cela rien de mieux que l’expérimentation."

Claire PEDINI, Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines et Transformation Digitale du Groupe Saint-Gobain

"Les chaînes de valeur dans lesquelles nous nous inscrivons, en tant que fabricant et fournisseur mondial de matériaux, sont des systèmes complexes et interdépendants, et toute transition verte significative nécessite que tous les acteurs de ces chaînes collaborent pour réduire leur impact sur la planète."

Emmanuel Normant, Directeur du développement durable du Groupe Saint-Gobain.

À l’occasion du deuxième anniversaire de la Direction de la Performance Distribution, Patrice Richard, Président de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France & Directeur Performance Distribution a participé à une interview croisée avec David Molho, Directeur Général de Saint-Gobain dans les pays nordiques et baltes. Cet échange de points de vue a permis de dresser un premier bilan et d’ouvrir des perspectives.

"Responsabilisation et confiance génèrent une mise sous tension positive et puissante : l’équipe met en œuvre rapidement une décision partagée et enrichie par chacun. L’organisation apprend de ses échecs et favorise la prise de risques et l’expérimentation, clé de la réussite. Le manager agit comme un guide de montagne, qui mène ses compagnons en haut d’un sommet difficile, qu’aucun n’aurait pu atteindre isolément : l’équipe fonctionne comme une cordée qui s’épaule, se complète et s’assure d’une confiance réciproque."

Benoit Bazin, Directeur Général Délégué du Groupe Saint-Gobain.

"MAKING THE WORLD A BETTER HOME. Avec cette raison d’être, Saint-Gobain assume son ambition, celle d’améliorer la vie de tous en faisant de la planète."

Pierre-André de Chalendar, PDG du Groupe Saint-Gobain.

"A tort, nous pensons que les conséquences graves du changement climatique ou de l’effondrement de la biodiversité sont pour demain, voire après-demain.
Ce prisme déformant, nous devons lui tordre le cou. Car ne pas agir aujourd’hui."

Pierre-André de Chalendar, PDG du Groupe Saint-Gobain.

"Il est donc clair que le monde d’après, qui est déjà le monde d’aujourd’hui, sera plus local, plus digital, et plus durable."

Pierre-André de Chalendar, PDG du Groupe Saint-Gobain.

"Chez Saint-Gobain comme dans un très grand nombre d’entreprises, nous avons fait, pour beaucoup de nos salariés pendant le confinement, l’expérience d’un télétravail intégral et forcé. Que peut-on en retirer pour l’avenir en termes de modes de travail et de management ?"

Claire PEDINI, Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines et Transformation Digitale chez Saint-Gobain.

"Il faut croire que ni les boucles de messagerie instantanées ni même le triomphe des open-spaces ne sont venus à bout de notre besoin fondamental de relations humaines authentiques.",

Claire PEDINI, Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines et Transformation Digitale chez Saint-Gobain