Saint-Gobain en France

Saint-Gobain est né en France et l’aventure continue ici. Partout sur le territoire, des équipes et des opportunités pour apprendre, évoluer et avoir de l’impact. Avec un objectif commun : rendre la construction plus durable.

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NOS CHIFFRES CLÉS

De la recherche au commerce en passant par la production, nos équipes travaillent partout en France. Usines, points de vente, centres de recherche : notre présence couvre tout le territoire.

Environ 33 000 collaborateurs

dont 2000 alternants et stagiaires

3

centres de recherche

+90

usines

+2000

points de ventes

Top Employer 2026

Pour la 11ᵉ année consécutive

NOS OPPORTUNITÉS EN FRANCE

Que vous cherchiez un poste près de chez vous ou que vous aimiez bouger, nos opportunités couvrent une large variété de métiers et de projets.

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CE QUI FAIT LA DIFFÉRENCE ICI

Chez Saint-Gobain France, nous agissons pour un avenir plus durable, plus humain et plus inclusif. Parce que construire le monde de demain commence par prendre soin de celles et ceux qui le construisent. Voici quelques exemples de nos engagements.

Agir durablement

Ce programme d’engagement environnement et sociétal ouvert à l’ensemble des collaborateurs de Saint-Gobain qui souhaitent agir en faveur de l’environnement, de la mobilité verte, de la solidarité, de la diversité & inclusion :
• 49% des collaborateurs ont suivi au moins 1 fresque du climat.
• 4M d’euros de financement validés sur Rénov+.
• 31 projets solidaires de dons de matériaux en 2025.
Notre but, c’est de faire grimper ces chiffres.

#JePrendsSoinDeMoi

Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), dépistage des cancers, gestion du stress et des émotions et bienveillance au travail. Le programme #jeprendssoindemoi propose aux collaborateurs des actions dédiées au bien-être physique et émotionnel.

Les ateliers proposés aux collaborateurs, sur le terrain comme au siège, sont animés par des professionnels de santé qui interviennent en toute confidentialité en présentiel ou en distanciel.

Des métiers au féminin

Viser l’égalité professionnelle, c’est l’un des objectifs de diversité que nous nous sommes fixés. Avec WIN, notre réseau d’hommes et de femmes engagés pour l’égalité, nous proposons du mentoring, des conférences et des séminaires. Objectif : 33% de femmes cadres d’ici 2030.