Confiance partagée
Capitalisez sur la confiance partagée pour prendre en main votre avenir et bâtir de futurs succès sur nos valeurs communes.
ÉVOLUEZ EN TOUTE CONFIANCE
- Générez un impact positif par votre investissement personnel quelque soit votre poste dans l'entreprise.
- Créez, expérimentez, apprenez et évoluez.
- Mobilisez votre expertise et vos compétences dans des initiatives responsables.
Notre culture TEC
Chez Saint-Gobain, la culture TEC - Trust, Empowerment and Collaboration - irrigue notre manière d’être et de travailler.
Travailler avec l’esprit TEC, c’est engager nos équipes dans des modes de travail
collaboratifs et engageants. C’est favoriser une approche managériale plus participative et inclusive. C’est placer la confiance au coeur de notre culture d’entreprise.
A travers des programmes de formation, des coachings individuels et collectifs, mais aussi des évaluations à 360°, nous cherchons toujours à faire évoluer nos modes de management, développer notre ouverture et favoriser notre esprit entrepreneurial.
LE TÉMOIGNAGE D’AMANDINE
POUR AMANDINE, Adjointe Responsable RH, évoluer en toute confiance, c’est :
Appartenir à un groupe offrant de vastes perspectives. A travers son parcours 100% Saint Gobain, Amandine a pu découvrir des métiers ainsi que des univers totalement différents ! Entre le commercial, les ressources humaines et l’industrie, il n’y a pas grand-chose à voir, si ce n’est des valeurs communes partagées par toutes les entités de Saint-Gobain et de multiples possibilités d’apprentissage.
Amandine est entrée chez Saint-Gobain en tant que stagiaire à la Direction des Marchés techniques. Aujourd’hui, elle est adjointe RH dans les usines Placoplatre de Cormeilles, en région parisienne.
Elle est ainsi passée du siège d’entreprise à l’usine de production, tout en gardant à chaque fois une dimension internationale dans son travail.
Grâce à cette évolution, Amandine a pu se mettre au service d’une cause qui lui tient particulièrement à coeur : le bien-être des salariés. Au quotidien, elle se met à l’écoute des personnes qui font vivre le site de Cormeilles. Une de ses plus grandes fiertés ? La mise en place sur le long terme d’un plan de prévention santé afin de lutter contre les risques psychosociaux au travail. Et vous, quelle sera votre évolution ?
