La politique Ressources Humaines de Saint-Gobain s'articule autour de 4 priorités : la mobilité professionnelle, la diversité des équipes, l’engagement des collaborateurs et le développement des talents.

ressources humaines

Avec plus de 1 600 offres d’emploi en temps réel sur notre site de recrutement, Saint-Gobain a besoin d’une armée d’experts pour gérer au quotidien les milliers de candidatures reçues de par le monde, aller à la rencontre des candidats et les accompagner jusqu’à leur embauche. 

Assurer à nos collaborateurs un bien-être au quotidien

Chaque collaborateur est suivi par un RH dans sa carrière comme sa mobilité interne. Il y a environ 4 200 mouvements de cadres par an dans le monde. 20 % concernent un changement de filière métier.  Ce sont des opportunités de mobilité fonctionnelles et géographique illimitées au sein du Groupe. 

Faire partie de nos équipes RH, c’est participer au bien-être de nos 170 000 collaborateurs dans le monde, mais également être à l’écoute et aller à la rencontre de tous les talents qui souhaitent postuler chez Saint-Gobain. 

Votre quotidien ?

Gérer l’administration du personnel et aider les Responsables des Ressources Humaines !

Assurer la bonne tenue des dossiers des collaborateurs, de la rédaction de son contrat au suivi de son évolution. Pour cela, vous êtes aguerri au droit du travail via une veille juridique. 

Lorsque c’est le cas, suivre la gestion des temps et de l’activité des salariés, ce qui vous permet de contrôler également les variables de paie et d’établir des données statistiques de tableaux de bord pour le reste des équipes RH que vous assistez également sur le recrutement, la gestion des effectifs et le classement des dossiers du personnel. 

En contact direct avec les collaborateurs du Groupe, répondre à leurs questions du quotidien et les orienter avec un vrai sens du service.

Vos outils ?

Les outils de gestion RH et d’interface Paie. Les dossiers des collaborateurs !

Votre profil et vos soft skills ?

Votre goût de la relation sociale est primordial. Vous maîtrisez les démarches administratives RH, ce qui vous permet de traiter les données avec rigueur et entrain.  

Votre expertise professionnelle

Issu d'une formation orientée Ressources Humaines ou Paie, vous êtes autonome et impliqué dans vos tâches. Vous aimez aider dans votre quotidien et êtes un soutien à l’équipe Ressources Humaines grâce à votre maitrise des principaux outils bureautiques. 

Votre quotidien ?

L’administration du personnel et le développement RH ! 

Superviser la paie du secteur dont vous êtes responsable, et piloter les relations sociales et l’administration du personnel au quotidien. 

Accompagner les collaborateurs dans leur mobilité interne et internationale, et les managers dans la tenue des entretiens professionnels et des revues salariales. 

Définir les besoins de recrutement en lien avec les équipes Talent Acquisition centrales, fixer les éléments de contrat et organiser les parcours d’intégration, mais également assurer le suivi des processus de départ. 

Vos outils ?

Le SIRH et logiciel de paie. Les collaborateurs sont votre priorité. Vous garantissez leur bien-être en vous assurant grâce aux tableaux de suivi que leurs compétences et leurs envies convergent.

Votre profil et vos soft skills ?

Méthodique, vous savez suivre les processus pour ne laisser passer aucune erreur. Vous cherchez à améliorer et simplifier les procédures mises en place pour accroitre leur efficacité. Vous êtes en contact avec de multiples interlocuteurs.

Vos expertises métier ?

Bien que votre expertise soit évolutive, vous avez étudié les Ressources Humaines et possédez en complément une expérience dans la gestion des compétences et les logiciels de paie. 

Votre quotidien ?

Contribuer au déploiement et développement la politique RH de Saint-Gobain !

Définir les besoins en compétences des managers et les conseiller au quotidien pour optimiser leurs équipes. 

Procéder aux recrutements et favoriser la mobilité interne et l’intégration des nouveaux collaborateurs. 

Suivre les plans de formation, mener les entretiens annuels et être le garant de la bonne application de la politique de rémunération du Groupe pour les collaborateurs.

Être l’interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel et déployer la politique des relations sociales du Groupe.

Vos outils ?

La politique RH ! Mais aussi, un ATS, des outils d’intégration, et évidemment, la marque employeur qui vous soutient dans toutes vos communications. 

Votre profil et vos soft skills ?

Reconnu pour votre réactivité et vos qualités relationnelles, vous êtes impliqué dans le bien-être et l’évolution des collaborateurs. Vous repérez les compétences de chacun et aidez les collaborateurs à évoluer.

Vos expertises métier ?

Une formation initiale en master 1 ou 2 de commerce ou droit social vous permet d’avoir les bases de connaissances nécessaires en droit du travail et une vision du développement RH afin d’accompagner au mieux vos clients internes.

Votre quotidien ?

Le recrutement et le plan de développement RH du Groupe ! 

Définir les besoins des managers pour renforcer leurs équipes et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée. Présélectionner les candidats potentiels, les recevoir en entretien et présenter votre recommandation. 

Garantir le bon déroulement de ce processus de recrutement jusqu’au suivi des KPI afin de l’améliorer, contrôler les objectifs atteints et enrichir le vivier de candidats. 

Apporter votre expertise d’évaluation des soft skills et garantir l’expérience la plus qualitative possible.

Vos outils ?

Le site d’offre d’emploi, le site carrière, les jobboards, les réseaux sociaux et les forums étudiants !  Le réseau RH et les managers vous ont identifié comme étant LE spécialiste des sujets liés au recrutement. 

Votre profil et vos soft skills ?

Réactif et avec un excellent relationnel, vous conciliez qualité et respect des délais. Votre capacité d'adaptation et votre sens de l’écoute vous permettent de vous intégrer rapidement à un environnement dynamique et à la diversité des profils recherchés. Vous avez une orientation business très forte pour comprendre et accompagner au mieux vos clients internes.

Vos expertises métier ?

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous êtes expert en outils de sourcing et avez le goût des médias, du digital et de l’innovation RH. Votre anglais vous permet d’échanger sur les bonnes pratiques avec vos homologues dans les pays et valider les compétences linguistiques des candidats. 

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Ece Kaya, Human Resources Director (Weber) - Turkey

Cela fait 4 ans que je travaille chez Saint-Gobain Weber. Avant, j'ai eu différentes expériences dans des multinationales de différents secteurs en tant que professionnelle des ressources humaines. Ce que je trouve stimulant au sein des RH, c'est qu'il n'y a jamais deux jours identiques. [...]

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Wuttinun, Responsable Rémunération, Avantages sociaux et Recrutement (Sekurit) - Thailande

J’ai débuté ma carrière chez Saint-Gobain Sekurit Thaïlande en 2018 en tant que responsable Rémunération et Avantages sociaux [...]

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