RESSOURCES HUMAINES
Ce qui fait battre le cœur de tous nos projets : la composante humaine ! Bienvenue dans le monde passionnant et passionné des Ressources Humaines !
C’est grâce à leur accompagnement de chaque instant, à leurs suivis avisés et à leurs décisions stratégiques que chacun des départements de Saint-Gobain est en mesure de donner le meilleur de ce qu’il peut offrir.
Vous avez cette intelligence si particulière qui permet de mobiliser chacun là où il pourra libérer son plus beau potentiel ? Alors vous aussi, rejoignez notre grande équipe Ressources Humaines !!
Voir les offres en Ressources Humaines
Avec plus de 3 000 offres d’emploi en temps réel sur notre site de recrutement, Saint-Gobain a besoin d’une armée d’experts pour gérer au quotidien les milliers de candidatures reçues de par le monde, aller à la rencontre des candidats et les accompagner jusqu’à leur embauche.
Assurer à nos collaborateurs un bien-être au quotidien.
Chaque collaborateur est suivi par un RH dans sa carrière comme sa mobilité interne. Il y a environ 4 200 mouvements de cadres par an dans le monde. 20 % concernent un changement de filière métier. Ce sont des opportunités de mobilité fonctionnelles et géographique illimitées au sein du Groupe.
Faire partie de nos équipes RH, c’est participer au bien-être de nos 166 000 collaborateurs dans le monde, mais également être à l’écoute et aller à la rencontre de tous les talents qui souhaitent postuler chez Saint-Gobain.
En tant qu’assistant RH, vous êtes le garant du respect des procédures administratives et êtes un maillon essentiel entre les collaborateurs et la direction de votre entité.
Votre quotidien ?
Gérer l’administration du personnel et aider les Responsables des Ressources Humaines !
Assurer la bonne tenue des dossiers des collaborateurs, de la rédaction de son contrat au suivi de son évolution. Pour cela, vous êtes aguerri au droit du travail via une veille juridique.
Lorsque c’est le cas, suivre la gestion des temps et de l’activité des salariés, ce qui vous permet de contrôler également les variables de paie et d’établir des données statistiques de tableaux de bord pour le reste des équipes RH que vous assistez également sur le recrutement, la gestion des effectifs et le classement des dossiers du personnel.
En contact direct avec les collaborateurs du Groupe, répondre à leurs questions du quotidien et les orienter avec un vrai sens du service.
Vos outils ?
Les outils de gestion RH et d’interface Paie. Les dossiers des collaborateurs !
Votre goût de la relation sociale est primordial. Vous maîtrisez les démarches administratives RH, ce qui vous permet de traiter les données avec rigueur et entrain.
Issu d'une formation orientée Ressources Humaines ou Paie, vous êtes autonome et impliqué dans vos tâches. Vous aimez aider dans votre quotidien et êtes un soutien à l’équipe Ressources Humaines grâce à votre maitrise des principaux outils bureautiques.
En tant que Chargé de mission RH, vous accompagnez l’encadrement par les Ressources Humaines de votre périmètre pour un ou plusieurs marques de Saint-Gobain.
Votre quotidien ?
L’administration du personnel et le développement RH !
Superviser la paie du secteur dont vous êtes responsable, et piloter les relations sociales et l’administration du personnel au quotidien.
Accompagner les collaborateurs dans leur mobilité interne et internationale, et les managers dans la tenue des entretiens professionnels et des revues salariales.
Définir les besoins de recrutement en lien avec les équipes Talent Acquisition centrales, fixer les éléments de contrat et organiser les parcours d’intégration, mais également assurer le suivi des processus de départ.
Vos outils ?
Le SIRH et logiciel de paie. Les collaborateurs sont votre priorité. Vous garantissez leur bien-être en vous assurant grâce aux tableaux de suivi que leurs compétences et leurs envies convergent.
Méthodique, vous savez suivre les processus pour ne laisser passer aucune erreur. Vous cherchez à améliorer et simplifier les procédures mises en place pour accroitre leur efficacité. Vous êtes en contact avec de multiples interlocuteurs.
Bien que votre expertise soit évolutive, vous avez étudié les Ressources Humaines et possédez en complément une expérience dans la gestion des compétences et les logiciels de paie.
En tant que Responsable des Ressources Humaines ou RH Business Partner, vous en êtes le/la référent sur votre périmètre. Vous faites le lien entre les besoins des directions opérationnelles et les collaborateurs/candidats.
Votre quotidien ?
Contribuer au déploiement et développement la politique RH de Saint-Gobain !
Définir les besoins en compétences des managers et les conseiller au quotidien pour optimiser leurs équipes.
Procéder aux recrutements et favoriser la mobilité interne et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Suivre les plans de formation, mener les entretiens annuels et être le garant de la bonne application de la politique de rémunération du Groupe pour les collaborateurs.
Être l’interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel et déployer la politique des relations sociales du Groupe.
Vos outils ?
La politique RH ! Mais aussi, un ATS, des outils d’intégration, et évidemment, la marque employeur qui vous soutient dans toutes vos communications.
Reconnu pour votre réactivité et vos qualités relationnelles, vous êtes impliqué dans le bien-être et l’évolution des collaborateurs. Vous repérez les compétences de chacun et aidez les collaborateurs à évoluer.
Une formation initiale en master 1 ou 2 de commerce ou droit social vous permet d’avoir les bases de connaissances nécessaires en droit du travail et une vision du développement RH afin d’accompagner au mieux vos clients internes.
En tant que Talent Acquisition Specialist, vous prenez en charge l’intégralité du processus de recrutement et intervenez sur les sujets de marque employeur et de mobilité interne.
Votre quotidien ?
Le recrutement et le plan de développement RH du Groupe !
Définir les besoins des managers pour renforcer leurs équipes et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée. Présélectionner les candidats potentiels, les recevoir en entretien et présenter votre recommandation.
Garantir le bon déroulement de ce processus de recrutement jusqu’au suivi des KPI afin de l’améliorer, contrôler les objectifs atteints et enrichir le vivier de candidats.
Apporter votre expertise d’évaluation des soft skills et garantir l’expérience la plus qualitative possible.
Vos outils ?
Le site d’offre d’emploi, le site carrière, les jobboards, les réseaux sociaux et les forums étudiants ! Le réseau RH et les managers vous ont identifié comme étant LE spécialiste des sujets liés au recrutement.
Réactif et avec un excellent relationnel, vous conciliez qualité et respect des délais. Votre capacité d'adaptation et votre sens de l’écoute vous permettent de vous intégrer rapidement à un environnement dynamique et à la diversité des profils recherchés. Vous avez une orientation business très forte pour comprendre et accompagner au mieux vos clients internes.
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous êtes expert en outils de sourcing et avez le goût des médias, du digital et de l’innovation RH. Votre anglais vous permet d’échanger sur les bonnes pratiques avec vos homologues dans les pays et valider les compétences linguistiques des candidats.
Nos collaborateurs témoignent
Samantha, Chargée de projet RH - USA
Je prends le même plaisir à faire vivre la dynamique globale de l’entreprise, à travers des temps forts comme les enquêtes d’engagements, qu’à me pencher sur les cas particuliers, afin de trouver pour chacun les meilleures opportunités de développement !
Shanyou, Responsable RH - China
Lorsque je veille aux bons choix de recrutement en usine, à la bonne adéquation entre les personnes et les fonctions, je sais que je construis déjà, dès le premier des échelons, l’excellence de toute une entreprise !
Découvrez les autres filières
FONCTIONS SUPPORTS – Développement durable - EHS
La gestion, le juridique, l’administration, la sécurité et toutes autres fonctions supports sont des métiers présents dans l’ensemble du Groupe Saint-Gobain. Ils sont dits facilitateurs pour les clients internes : les collaborateurs.
Découvrez la fiche métier.
MARKETING – COMMUNICATION – DIGITAL
1 produit sur 4 commercialisé par Saint-Gobain n’existait pas il y a 5 ans. Ces produits ont besoin d’experts en communication et en marketing, mais également de jeunes talents avec des idées nouvelles pour les promouvoir.
Découvrez la fiche métier.
AUDIT – CONTRÔLE INTERNE - FINANCE
Business Plan, résultats, chiffres, cours de bourse, actions, tableaux de bord, investissements, réglementations… Ces mots vous sont familiers ? Nous recherchons constamment des experts de la finance.
Découvrez la fiche métier.