RESSOURCES HUMAINES
Entrez dans l’univers de nos équipes RH.
Nos équipes Ressources Humaines accompagnent les collaborateurs à chaque étape de leur parcours au sein de Saint-Gobain, de l’intégration au développement des compétences et des carrières. Elles œuvrent au quotidien pour créer un environnement de travail inclusif, motivant et propice à l’engagement.
Leur mission : révéler les talents, soutenir la performance collective et faire de Saint-Gobain un lieu où chacun peut évoluer et s’épanouir.
Découvrez 3 métiers
Les procédures administratives sont au cœur de votre mission. Vous les respectez parce que vous les connaissez et les comprenez sur le bout des doigts. Vous êtes le lien entre les collaborateurs et la direction de votre entité.
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Vous êtes le bras droit du responsable des ressources humaines. Vous gérez l’administratif et veillez à la bonne tenue des dossiers des collaborateurs. Vous les accompagnez de la rédaction à la signature de leurs contrats. Vous répondez aux questions du quotidien et participez à gérer le temps de vos collaborateurs, tout en assistant à la gestion des effectifs et aux variables de paie.
Vous avez le goût des relations sociales ? Vous prenez plaisir à mener des démarches administratives ? Vous maîtrisez le droit du travail et faîtes preuve d’autonomie ? Enfin, vous avez une formation en RH ou en paie et vous êtes à l’aise avec les principaux outils de la bureautique ? Rencontrons-nous !
Vous soutenez l’encadrement sur tous les sujets RH. Au quotidien, vous prenez en charge l’administration du personnel et participez au développement des collaborateurs.
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Vous supervisez la paie de votre entité, vous pilotez les relations sociales et l’administration du personnel. La mobilité interne et internationale des collaborateurs : c’est votre spécialité. Vous accompagnez également les managers dans leurs entretiens annuels. Enfin, vous assurez l’organisation des parcours d’intégration comme le suivi des processus de départ.
Vous gérez le SIRH et le logiciel de paie ? Vous savez mener des entretiens avec tact et rigueur ? Vous aimez améliorer et simplifier les procédures sans compromis ? Vous avez étudié les RH, maîtrisez les logiciels de paie et avez une expérience dans la gestion des compétences ? Rencontrons-nous !
Vous êtes le référent RH de votre entité. Le lien entre les besoins des directions opérationnelles et les candidats, c’est vous !
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Vous participez activement à la politique RH du Groupe. Vous définissez les besoins en compétences des managers et procédez aux recrutements. Mobilité interne, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des plans de formation et de la politique de rémunération du Groupe, vos missions sont variées. Enfin, c’est vous l’interlocuteur privilégié des entités du personnel.
Vous connaissez la politique RH et maîtrisez les outils d’intégration ? Vous êtes réactif et faîtes preuve de grandes qualités relationnelles ? Vous êtes observateur et juste ? Enfin, vous possédez un Master 1 ou 2 en commerce ou en droit social avec de solides connaissances en droit du travail ? Rencontrons-nous !
ENVIE DE PASSER À L’ACTION ?
C’est ici que ça se joue. Des postes ouverts. Des métiers concrets. Des vraies perspectives.
Participez à des projets uniques
Des réalisations qui nous rendent fiers et auxquelles vous pourriez contribuer.
Alimenté à 100% par des énergies renouvelables, cet hôtel de 73 chambres a mobilisé 23 solutions Saint-Gobain : façades, plafonds, cloisons, sols, isolation et vitrage.
Un chantier d’exception, imaginé sur l’eau, qui illustre la complémentarité de nos expertises.
Saint-Gobain participe au plus vaste projet de transport en Europe : le Grand Paris Express. Nos solutions Chryso ont notamment été choisies pour la formulation des bétons de la future ligne 15.
En Inde, le géant du numérique a équipé ses bureaux de vitrages intelligents SageGlass® signés Saint-Gobain. La teinte du verre s’adapte automatiquement à la lumière du jour, pour un confort optimal et une meilleure efficacité énergétique.
ENCORE DES QUESTIONS ? ON VOUS REPOND !
Le rôle des RH dépasse largement le recrutement. Elles accompagnent chaque collaborateur tout au long de son parcours, de l’intégration à la formation, et soutiennent aussi les équipes dans leur gestion du quotidien (congés, questions administratives, organisation du travail, etc.). Elles sont là pour créer les meilleures conditions possibles afin que chacun puisse s’épanouir dans un environnement stimulant.
Les RH interviennent à la fois dans la réflexion stratégique et dans le quotidien des équipes. Elles contribuent à définir les orientations du Groupe tout en assurant un accompagnement de proximité. Ce double rôle fait des RH un véritable pilier entre les collaborateurs et la direction.
Le développement des compétences est au coeur de la fonction RH. Des parcours internes et des formations continues permettent de renforcer ses connaissances, que ce soit en recrutement, développement des talents, droit social ou accompagnement managérial. Ces programmes offrent des contenus pratiques et opérationnels pour aider chacun à monter en compétence et à gagner en autonomie dans son rôle.
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Des centaines d’opportunités vous attendent, en France et dans le monde.
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