LES FEMMES DANS LA CONSTRUCTION : CHANGEONS LA DONNE !
Parce que chaque femme a sa place chez Saint-Gobain et, plus globalement, dans l’industrie de la construction, nous agissons pour faire évoluer tout un secteur.
Il reste encore du chemin mais les lignes bougent, sur le terrain, comme dans les esprits.
UNE (R)ÉVOLUTION EN COURS
Réinventer la construction, c’est aussi l’imaginer avec un regard singulier : celui de notre diversité. Et si pour certain, c’est une révolution, chez Saint-Gobain, c’est une évolution qui se met en place, jour après jour.
91,3%
Indice de diversité
90%
des équipes estiment que toutes les diversités sont respectées (sexe, âge, origine ethnique, handicap…)
33%
Objectif de femmes cadres d'ici 2030
2021
Signature des WEPs (Women’s Empowerment Principles de l’ONU) en tant que signataires
WIN (Women in Network, en Europe), Women’s Network (en Amérique du Nord), LeadHERship (en Pologne)…
Ces communautés internes donnent de la force au collectif. Mentorat, échanges de bonnes pratiques, événements inspirants : elles créent du lien et font bouger les lignes.
Apprendre à manager autrement, à repérer ses biais ou à mieux inclure, ça ne s’improvise pas.
Nos formations en e-learning, disponibles localement, visent à faire évoluer les esprits.
Changer les choses passe aussi par l’écoute, le débat et le partage d’expérience.
Avec la Fresque de la Diversité (et ses déclinaisons locales), nos équipes ouvrent le dialogue et se forment dans un cadre concret.
En Asie-Pacifique, le réseau Women Empowerment organise, pour tous les collaborateurs de la région, des ateliers en faveur de la diversité et l’inclusion.
AGIR LOCALEMENT, PARTOUT DANS LE MONDE
La féminisation des métiers avance partout où Saint-Gobain est implanté.
Et pour durer, elle doit s’ancrer dans les réalités locales.
Reforma
Le projet « Reforma » forme des femmes en situation de vulnérabilité aux métiers de la construction légère et durable.
BuildHer
L’initative « Buildher » accompagne les femmes formées aux métiers de la construction et de la production vers une plus grande prospérité financière, tout en promouvant une égalité femmes-hommes dans l’industrie.
LeadHerShip
Chaque année, le programme de mentorat « LeadHerShip » permet à plusieurs femmes de bénéficier du soutien professionnel de mentors Saint-Gobain.
Women Empowerment
Le réseau de femmes « Women Empowerment » organise, dans l’intégralité de la région et pour tous les collaborateurs, des ateliers pour promouvoir la diversité et l’inclusion.
Every Woman, Every Child
Ce projet vise à soutenir les femmes défavorisées en leur offrant une formation professionnelle et un emploi dans un site de production dédié, tout en mettant à leur disposition une garderie sur place pour leurs enfants.
CLAIRE PEDINI
Directrice Générale Adjointe,
Directrice des Ressources Humaines
et de la Responsabilité Sociale d’Entreprise
Il n’y a pas que les entreprises et les ONG qui doivent agir, tout le monde doit s’y mettre.
Le secteur de la construction forme une chaîne de valeur très fragmentée, dans laquelle interviennent de nombreux acteurs.
C’est pourquoi les efforts en faveur de la diversité doivent venir de partout.
DES VOIX DIFFÉRENTES, UNE MÊME ENVIE D’AVANCER
L’égalité, ça se construit ensemble, lorsque les hommes et les femmes parlent librement de leurs métiers, de leurs choix, des défis qu’ils relèvent.
ENVIE DE PARTICIPER À CETTE (R)ÉVOLUTION ?
Des centaines d’opportunités vous attendent, en France et dans le monde.
Découvrez nos offres d’emploi, sur le terrain comme au bureau.