Créer une croissance inclusive dans les pays où nous sommes présents

• Pour les collaborateurs : nous assurons un emploi de qualité à nos collaborateurs. A titre d’exemple, le Groupe a lancé le 1er janvier 2020, CARE by Saint-Gobain : un programme de protection sociale pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe et leurs familles. Les garanties sont définies pour répondre à des besoins essentiels et quotidiens de santé, mais aussi pour accompagner des moments importants de la vie d’une famille : 

- le suivi médical quotidien des familles et l’accès aux soins, par une couverture des frais de santé (consultation de médecins ou hospitalisation) au minimum à hauteur de 80 % ; 
- l’arrivée d’un enfant dans sa famille, et ce en incluant les démarches d’adoption, en prenant en charge au minimum 14 semaines de congé de maternité payées à 100 % et trois jours de congé de paternité payés à 100 % ; 
- le décès, en assurant à la famille un capital financier représentant au minimum une année de salaire du collaborateur.
Le programme est déployé pays par pays, avec l’objectif d’atteindre un taux de couverture de 100% en 2023.

• Pour les communautés locales : nous contribuons au développement économique et à l’emploi local.

 
Dans un monde en mouvement, la nouvelle organisation du Groupe, plus simple et plus agile, s’appuie sur des ressources internes et externes pour accélérer la transformation, avec l’objectif de contribuer à une création de valeur partagée avec nos parties prenantes.
 

Cibles onusiennes associées à l’ODD 

1.2 ; 1.4 ; 1a et 1b : Investissements dans les projets en faveur des communautés locales

1.3 : Programme CARE by Saint-Gobain