Créer une croissance inclusive dans les pays où nous sommes présents

Image pas de pauvreté

 

 

  • Pour les collaborateurs : nous assurons un emploi de qualité à nos collaborateurs. A titre d’exemple, le Groupe a lancé le 1er janvier 2020, CARE by Saint-Gobain : un programme de protection sociale pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe et leurs familles. Les garanties sont définies pour répondre à des besoins essentiels et quotidiens de santé, mais aussi pour accompagner des moments importants de la vie d’une famille : 

- le suivi médical quotidien des familles et l’accès aux soins, par une couverture des frais de santé (consultation de médecins ou hospitalisation) au minimum à hauteur de 80 % ; 
- l’arrivée d’un enfant dans sa famille, et ce en incluant les démarches d’adoption, en prenant en charge au minimum 14 semaines de congé de maternité payées à 100 % et trois jours de congé de paternité payés à 100 % ; 
- le décès, en assurant à la famille un capital financier représentant au minimum une année de salaire du collaborateur.
En 2023, 100% des collaborateurs Saint-Gobain et leurs familles disposent de l'intégralité des avantages du déploiement du programme.

  • Pour les communautés locales : nous contribuons au développement économique et à l’emploi local.

 
Dans un monde en mouvement, la nouvelle organisation du Groupe, plus simple et plus agile, s’appuie sur des ressources internes et externes pour accélérer la transformation, avec l’objectif de contribuer à une création de valeur partagée avec nos parties prenantes.
 

Cibles onusiennes associées à l’ODD 

3.5.4 DEU 2023 : Investissements dans les projets en faveur des communautés locales

3.5.3.A DEU 2023 : Programme CARE by Saint-Gobain