Etre inclusif et en favorisant l’égalité des chances

• Pour les collaborateurs : nous travaillons à créer un environnement favorisant l’équité et l’égalité, indispensable à un véritable épanouissement professionnel, tout en facilitant la formation et la cohésion d’équipes opérationnelles performantes. Le renforcement de la mixité de nos équipes s’appuie sur une politique volontariste de recrutement et sur des plans d’action pour la promotion professionnelle, l’égalité salariale, la formation et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
  Des objectifs liés à la diversité femme/homme ont été fixés : 30 % de femmes cadres en 2025, 25 % de femmes cadres dirigeantes en 2025, et 40% de recrutement de femmes cadres en 2025. Ils font l’objet d’un suivi trimestriel au Comité exécutif. Ils ont été déclinés par pays et secteurs et sont intégrés aux critères de performance déterminant la rémunération variable annuelle des cadres dirigeants. Au niveau du Groupe, chaque réunion mensuelle du Comité des ressources humaines dédie une section aux femmes, avec pour objectif de dynamiser les opportunités de carrière. Ces objectifs ont été renforcés en 2020 pour favoriser l’accession des femmes aux instances dirigeantes du Groupe :
  - 30 % de femmes au COMEX Groupe en 2025 ;
  - 30 % de femmes en moyenne dans les COMEX des Business Units en 2025.
  Pour la quatrième année consécutive, nous sommes référencés en 2022 dans le Bloomberg Gender Equality Index, indice reconnu en matière de diversité et d’inclusion.
   
• Pour les communautés locales : la Fondation Saint-Gobain India s’est donné pour mission d’améliorer les conditions de vie des plus démunis en soutenant des projets liés à l’éducation, en particulier à destination des jeunes filles. 
  En France, les collaborateurs peuvent choisir d’accompagner une jeune femme avec le programme Capital Filles, ou encore avec Rêv’Elles. Pour se former, il est possible de suivre la formation « Unconscious Bias » sur Boost, ou encore des ateliers, organisés ponctuellement, comme ceux sur la « Mise en visibilité » ou le « Harcèlement de rue » par la Fondation des femmes.

Cibles onusiennes associées à l’ODD 

5.1 : Taux de recrutement par genre H/F

5.1 : Répartition des effectifs par genre H/F

5.1 : Part des femmes cadres dans l’effectif total cadres

5.1 : Rapport entre la rémunération totale moyenne des hommes et des femmes

5.5 : Part de femmes dans le Comité exécutif

5.5 : Part de femmes dans le Conseil d’administration