Etre inclusif et en favorisant l’égalité des chances

Image Egalité

 

  • Pour les collaborateurs : nous travaillons à créer un environnement favorisant l’équité et l’égalité, indispensable à un véritable épanouissement professionnel, tout en facilitant la formation et la cohésion d’équipes opérationnelles performantes ;
  • Pour les communautés locales : la Fondation Saint-Gobain India s’est donné pour mission d’améliorer les conditions de vie des plus démunis en soutenant des projets liés à l’éducation, en particulier à destination des jeunes filles.

Le renforcement de la mixité de nos équipes s’appuie sur une politique volontariste de recrutement et sur des plans d’action pour la promotion professionnelle, l’égalité salariale, la formation et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Des objectifs liés à la diversité femme/homme ont été fixés en 2016 : 25 % de femmes cadres en 2020 et 25 % de femmes cadres dirigeantes en 2025. Ils font l’objet d’un suivi trimestriel au Comité exécutif. Ils ont été déclinés par pays et secteurs et sont intégrés aux critères de performance déterminant la rémunération variable annuelle des cadres dirigeants. Au niveau du Groupe, chaque réunion mensuelle du Comité des ressources humaines dédie une section aux femmes, avec pour objectif de dynamiser les opportunités de carrière.
Ces objectifs ont été renforcés en 2020 pour favoriser l’accession des femmes aux instances dirigeantes du Groupe :
- 30 % de femmes au COMEX Groupe en 2025 ;
- 30 % de femmes en moyenne dans les COMEX des Business Units en 2025.

Cibles onusiennes associées à l’ODD 

5.1 : Taux de recrutement par genre H/F

5.1 : Répartition des effectifs par genre H/F

5.1 : Part des femmes cadres dans l’effectif total cadres

5.1 : Rapport entre la rémunération totale moyenne des hommes et des femmes

5.5 : Part de femmes dans le Comité exécutif

5.5 : Part de femmes dans le Conseil d’administration