Etre inclusif et en favorisant l’égalité des chances

• Pour les collaborateurs : nous travaillons à créer un environnement favorisant l’équité et l’égalité, indispensable à un véritable épanouissement professionnel, tout en facilitant la formation et la cohésion d’équipes opérationnelles performantes ; 
• Pour les communautés locales : partout où nous sommes présents, nous nous engageons à favoriser l’inclusion et à promouvoir la diversité sous toutes ses formes : mixité, nationalités, formations, parcours professionnels, diversité générationnelle, handicap, origines ethniques et sociales.

Nous valorisons et recherchons la diversité parmi ses équipes. Le respect mutuel et une politique d’égalité de traitement en matière de recrutement, d’accès aux promotions, de formation professionnelle et de rémunération constituent les leviers d’action principaux.

Cibles onusiennes associées à l’ODD 

10.2 et 10.3 : Part des salariés handicapés dans le Groupe

10.2 et 10.3 : Part des salariés de moins de 30 ans

10.2 et 10.3 : Part des salariés de 30 à 50 ans

10.2 et 10.3 : Part des salariés de plus de 50 ans

10.2 et 10.3 : Total des incidents, dont : Handicap, Harcèlement, Origine ethnique, Genre et Autres