Promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie

Image Education Qualité

 

  • Pour les collaborateurs : notre ambition est d’être un employeur de référence, connu et reconnu pour la richesse des parcours professionnels qu’il propose. Le Groupe favorise aussi la formation professionnelle, à titre d’exemple, nous mettons en œuvre des modules de formation en ligne tels que ACT (prévention de la corruption), Comply (droit de la concurrence) ;
  • Pour les clients : nous accompagnons les professionnels grâce à la formation, avec par exemple des formations pour les artisans ;
  • Pour les communautés locales : nous entretenons des relations avec les partenaires locaux dans de nombreux pays où nous sommes présents afin de stimuler l’emploi local et d’accompagner des populations désavantagées dans le monde professionnel. Saint-Gobain contribue également aux enjeux sociétaux par le mécénat et la philanthropie. La Fondation Saint-Gobain se mobilise en faveur de l’insertion professionnelle, notamment par les métiers du bâtiment et l’éducation. Elle permet concrètement à des organismes et associations de former et d’encadrer de jeunes adultes en (ré)insertion, pour leur apprendre un métier ;
  • Pour la société civile : l’accompagnement des jeunes est une priorité dans l’ensemble des pays où nous sommes présents. En France, en 2022, Saint-Gobain a développé un réseau d’écoles pour former une main-d’oeuvre qualifiée pour des métiers en tension du secteur du bâtiment. Les enseignes spécialisées ont initié des partenariats avec des centres de formation d’apprentis (CFA) pour développer des parcours professionnalisants : l’école du toit pour les couvreurs initiée par Asturienne, l’école des bâtisseurs par Point.P ou encore 19°C l’école du Génie Climatique par CEDEO. Les formations sont déployées région par région. 

    A fin 2023, 33 classes sont déjà ouvertes et 350 apprentis recrutés. L'objectif fixé est de former 3 000 artisans d'ici 5 ans

Cibles onusiennes associées à l’ODD 

3.5.4.C DEU 2023

Autres indicateurs

Salariés ayant suivi une formation au cours de l’année

Nombre moyen d’heures de formation par salarié par an

Formation des cadres aux Principes de Comportement et d’Action

Formations ACT, Comply, Adhere