Au centre de nombreuses attentes, les enjeux de diversité et d’inclusion rejoignent le programme Agir durablement de Saint-Gobain en France.

Inclusion Diversité

Lancé au printemps 2021, Agir durablement est le programme d’engagement sociétal et environnemental de tous les collaborateurs de Saint-Gobain en France. Il s’appuyait jusqu’à présent sur trois piliers (mobilité verte, projets durables et rénovation énergétique). Désormais, ce programme visant à regrouper toutes les possibilités d’engagement sociétal et environnemental des collaborateurs en France est complété par un quatrième pilier : Engagés pour l’inclusion et la diversité.

Chaque collaborateur est unique. S’engager pour l’inclusion et la diversité, c’est avancer collectivement pour faire de nos différences un creuset commun, dans lequel chacun peut exprimer son plein potentiel. En s’engageant toutes et tous, à notre niveau, nous avançons Agir durablement, un quatrième pilier ensemble vers une entreprise où l’inclusion et la diversité sont une richesse au quotidien.

Ce pilier a pour vocation de permettre aux collaborateurs en France de s’engager concrètement sur cinq formes de diversité : genres, handicap, générations, populations éloignées de l’emploi et LGBTQ+. Les possibilités d’engagement sont nombreuses : s’impliquer dans un réseau, accompagner les personnes concernées, faire découvrir son métier et son parcours ou simplement s’informer ou se former à ces sujets.

Sur la question du genre par exemple, les collaborateurs peuvent choisir de rejoindre un réseau Women in Network (WIN) de leur territoire, de candidater pour devenir mentee (mentor) dans le cadre de WIN Mentoring, d’accompagner une jeune femme avec le programme Capital Filles, ou encore de présenter son métier et parcours avec Rêv’Elles. Pour se former, il est possible de suivre la formation « Unconscious Bias » sur Boost, ou encore des ateliers, organisés ponctuellement, comme ceux sur la « Mise en visibilité » ou le « Harcèlement de rue » par la Fondation des femmes.

Par ailleurs, lors du DuoDay, organisé lors de la dernière Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, 110 duos ont été formés entre des personnes en situation de handicap et des collaborateurs du Groupe, afin de leur faire découvrir nos métiers et parcours. Tout le monde peut participer à cette opération, et ainsi accueillir une personne en situation de handicap pendant une journée en 2022 !

Enfin le programme « 1 jeune, 1 solution » permet aux collaborateurs qui le souhaitent de « mentorer » un jeune, avec l’association Proxité ou C’Possible par exemple, ou d’accueillir des stagiaires collégiens de Réseaux d’éducation prioritaires (REP) afin de faire découvrir nos métiers à des jeunes et ainsi créer des vocations.

En 2022, l’engagement de chacun sera clé pour faire avancer la diversité et l’inclusion au sein du Groupe.