Mission : retenir les talents
Alors que la quatrième session du Young Talent Program est sur le point de débuter, retour sur ce programme développé en Allemagne et en Autriche pour retenir les jeunes talents et les faire monter en compétences.
Depuis près de cinq ans, ISOVER, RIGIPS, Weber et les Centres de Services Partagés Saint-Gobain ont mis en place un programme désormais connu en Allemagne et en Autriche : le Young Talent Program.
Ce programme est proposé aux jeunes cadres qui ont d’excellents résultats lors d’ateliers d’évaluation. Ensuite une première réunion est organisée pour que les participants puissent faire connaissance, puis le programme se déroule sur un an et demi. Il est composé de différents modules portant sur la communication, la prise de parole en public, la stratégie pour résoudre des problèmes, la gestion des conflits et des comportements, l’équilibre vie professionnelle et vie privée, et du networking.
L’objectif : développer les compétences chez les jeunes, les soutenir dans leur développement professionnel pour les faire progresser et les amener à occuper des postes avec davantage de responsabilités. Le programme permet aussi de garder les jeunes talents et de créer des passerelles entre les différentes sociétés du Groupe. La troisième édition du Young Talent Program a rassemblé une quinzaine de jeunes qui sont tous sortis grandis de cette aventure.