Engagement et diversité des collaborateurs

Depuis plus de 350 ans, nous nous appuyons sur une culture d’entreprise forte qui fidélise nos collaborateurs et attire les talents. Chaque jour, nous faisons évoluer nos modes de management pour donner toujours plus de place à l’esprit entrepreneurial, à l’acquisition de nouvelles compétences, au dialogue continu. 

Engagement Diversité Collaborateur

Engagement des collaborateurs

  • Créer un environnement de travail motivant et engageant pour tous nos collaborateurs
  • Placer l’attitude et l’implication managériale au cœur de notre démarche

Dans un monde de changements et de bouleversements, nous souhaitons qu’un parcours chez Saint-Gobain soit signe de développement des compétences, de bien-être et d’engagement. Nous envisageons donc chaque collaboration sur le long terme grâce à un accompagnement de qualité de tous nos collaborateurs.


Afin d’apporter des réponses concrètes aux questions sociales, nous faisons la promotion active d’un dialogue local entre le personnel, les instances représentatives et le Groupe. En matière de rémunération, les sociétés établissent leur politique salariale en fonction des conditions de marché et des niveaux de vie locaux. Et parallèlement, l’actionnariat salarié offre aux collaborateurs la possibilité de devenir actionnaires à des conditions préférentielles. Cela illustre aussi la volonté de Saint-Gobain d’associer ses collaborateurs à ses décisions stratégiques. 


En 2020, Saint-Gobain a lancé « CARE by Saint-Gobain », un programme de protection sociale pour l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde et leurs familles, qui comprend des garanties minimum définies pour répondre à des besoins essentiels et quotidiens de santé ainsi que l’accompagnement des collaborateurs dans des moments importants de leur vie et la protection face aux aléas.

 
L'enquête de satisfaction menée auprès de nos collaborateurs en 2020 montre que plus de 80 % d'entre eux considèrent que leurs conditions de travail sont bonnes et que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est satisfaisant. Avec un taux de participation de 78 % en 2020, ce sont plus de 120 000 collaborateurs qui ont exprimé leur opinion.


Pour la 6e année consécutive, nous avons obtenu le label « Top Employer Global » décerné par le Top Employers Institute.

Diversités et inclusion

  • Diversifier nos équipes 
  • Favoriser l’inclusion et promouvoir la diversité sous toutes ses formes : mixité, nationalités, formations, parcours professionnels, diversité générationnelle, handicap, origines ethniques et sociales, partout où nous sommes présents

Pour une culture d’entreprise riche, ouverte, en adéquation avec le monde qui nous entoure, nous reconnaissons et respectons la singularité de chacun. Pour atteindre ses objectifs de diversité et d’inclusion, Saint-Gobain travaille à créer un environnement favorisant l’équité et l’égalité, indispensables à un véritable épanouissement professionnel, tout en facilitant la formation et la cohésion d’équipes opérationnelles performantes. L’exemplarité managériale et la politique d’égalité de traitement en matière de recrutement, de formation professionnelle et de rémunération en constituent les leviers d’action principaux. Partout où nous sommes présents, nous nous engageons à favoriser l’inclusion et à promouvoir la diversité sous toutes ses formes.


Notre politique en matière d’inclusion et de diversité est actionnée par trois leviers complémentaires :

  • une politique volontariste adaptée aux contextes locaux qui accroît la diversité des équipes, 
  • des promotions internes et une intégration managériale qui promeuvent la diversité en interne,
  • une rémunération et un accès à la formation et à la promotion équitables qui favorisent l’égalité des chances. 

Notre performance en matière d’inclusion et de diversité nous permet de figurer dans le Bloomberg Gender Equality Index 2021 pour la troisième année consécutive. 
En 2020, Saint-Gobain a annoncé de nouveaux objectifs : 30% de femmes en moyenne dans les Comex des Business Units d’ici 2025 et 30 % de femmes dans le Comex du Groupe.

Le bien-être au travail

Nous attachons une importance fondamentale à la santé physique et aussi mentale de nos collaborateurs. Un programme intitulé Mental WellBeing (MWB) a été déployé auprès de l’ensemble des managers du Groupe. Prenant la forme d’une application interactive, il a été conçu pour aider les managers à optimiser le bien-être psychologique de leurs équipes. Chaque manager a la possibilité d’établir un programme sur mesure adapté à son équipe, d’en faire le suivi et d’échanger avec d’autres managers ou encore de partager des bonnes pratiques pertinentes tirées de son expérience. Six domaines d’action sont prévus : pratiques de management, gestion du changement, environnement relationnel, environnement physique de travail, équilibre travail-vie privée, et compétences personnelles de bien-être.

Chiffres

  • Indice de diversité : 90,7 % en 2020 (nationalité, expérience, genre)
  • Objectif atteint de 25 % de femmes cadres en 2020
  • 73,2 % de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2020
  • En 2020, 9,1 % de nos actions sont détenues par nos collaborateurs