Créer des conditions garantissant des emplois de qualité pour nos collaborateurs

• Pour les collaborateurs : notre programme OPEN (Our People in an Empowering Network) est un outil de management destiné à renforcer la satisfaction de nos collaborateurs. En janvier 2023, Saint-Gobain se voit une nouvelle fois décerner la certification mondiale Top Employer Global pour la huitième année consécutive et fait partie des 15 entreprises dans le monde à avoir reçu ce label, attribué par le Top Employers Institute ;

  Depuis 2019, l’enquête de satisfaction mondiale annuelle « me@saint-gobain » est envoyée à tous les collaborateurs afin de définir des plans d’action d’amélioration sur les points d’attention détectés. Avec un taux de participation de 87% en 2023, ce sont plus de 126 470 collaborateurs qui se sont exprimés. Parmi les résultats :
  - L’indice d’engagement atteint 83%
  - 85% des collaborateurs recommandent Saint-Gobain 
  - 85% des collaborateurs estiment que leurs conditions de travail sont bonnes.

• Pour les fournisseurs : les fournisseurs du Groupe s’engagent à assurer des conditions de travail décentes. Dans un contexte où les chaînes d’approvisionnement se complexifient, et ou la conscience collective autour des impacts sur les parties prenantes liés aux achats se fait de plus en plus forte, ce programme vise à intégrer l’exigence éthique au processus d’achat, à la fois pour les fournisseurs – sur la base de la charte relative aux fournisseurs – et pour les acheteurs, en appliquant la charte relative aux acheteurs.
   
• Pour la société civile : dans le cadre du Global Deal, nous nous engageons à assurer un travail décent pour tous. 

Nous disposons d’un système d’alerte éthique et professionnelle, accessible aux collaborateurs ainsi qu’à l’ensemble des autres parties prenantes (clients, fournisseurs, actionnaires, syndicats, ONG, communautés ou collectivités locales, etc) pour signaler d’éventuels manquements, notamment au code éthique. Mise en place en 2020, une plateforme permet de recueillir les signalements et d’échanger avec les lanceurs d’alerte, de manière anonyme. 
Nous veillons à garantir à toutes les personnes sur nos sites, y compris aux intérimaires et sous-traitants, des conditions et un environnement de travail sûrs grâce à l’identification, la réduction et la maîtrise des risques.
Au plus haut niveau, le management montre son implication et son engagement dans le développement d’une culture de la sécurité au sein du Groupe. Toutes les réunions du Conseil d’administration et du Comité exécutif incluent des revues de la performance de la sécurité. Le management opérationnel est partout responsable et garant de tous les aspects de la sécurité : objectifs, plans d’action, mesure de la performance. Pour souligner cet engagement, une partie de la rémunération variable des managers repose sur les actions et les résultats en matière de sécurité.

Cibles onusiennes associées à l’ODD 

4.2.2.A DEU 2023 : Taux de licenciement

4.2.2.A DEU 2023 : Taux de recrutement

4.2.2.A DEU 2023 : Part de nos actions détenues par nos salariés

4.2.2.A DEU 2023 : Nombre d’incidents relatifs au travail forcé ou obligatoire

4.2.2.A DEU 2023 : Autres incidents liés aux droits humains, y compris travail des enfants

4.2.2.A DEU 2023 : Nombre d’accords actifs signés avec les instances représentatives du personnel

4.2.2.A DEU 2023 : Taux de fréquence des accidents détectés (TF2)

4.2.2.A DEU 2023 : Nombre de sites certifiés Santé-Sécurité à périmètre réel (OHSAS 18001 – ILO OSH 2001 – ISO 45000)

Autres indicateurs

Programme OPEN

Top Employer Global