Plus que des collaborateurs, une vraie communauté
Saint-Gobain, ce sont 167 000 collaborateurs répartis à travers le monde. 167 000 personnes liées par la même passion : Make the World a Better Home. Un objectif qui nous lie tous et que nous partageons au quotidien avec nos collègues les plus proches géographiquement mais également avec ceux plus éloignés.
Grâce à notre réseau social interne, nous avons la chance de pouvoir échanger au quotidien que ce soit pour les projets professionnels mais également extra-professionnels tel que nos implications dans les associations, actions de mécénat, loisirs collectifs (troupes de théâtre, événements sportifs, déjeuners linguistiques, etc.) et même des petits concours internes locaux ou internationaux et afterworks. Car travailler chez Saint-Gobain, c’est aussi faire partie d’une grande famille.
Voici, en image, quelques-uns des projets réalisés.
Concours mondiaux internes
Des collaborateurs participant au programme appelé « EHS Super League », un programme de récompenses dont l'objectif est de sensibiliser aux actes et mesures de sécurité dans l'usine. Chaque secteur constitue une équipe et les joueurs ont des scores mensuels et annuels.
Loisirs
Saint-Gobain, c’est aussi la rencontre de passionnés, comme ceux de notre troupe de théâtre de la Tour Saint-Gobain. Toutes les semaines, ils se retrouvent le midi, partagent leur amour pour Molière et nous font vivre annuellement un magnifique spectacle de fin d’année.
Activités avec la Fondation
La Fondation Saint-Gobain soutient des projets portés par des organismes à but non lucratif, dans tous les pays où le Groupe est présent. Elle repose sur le parrainage de projets par des collaborateurs ou retraités du Groupe. La photo illustre le projet Litro de Luz, parrainé par notre collaborateur Daniel, Corporate Transport Manager au Brésil. Son objectif, installer des infrastructures permettant d'apporter la lumière dans des maisons/rues de quartiers défavorisés de Rio de Janeiro. Résultat, 100 « bouteilles solaires » ont été installées dans des maisons et 400 dans des rues avec l’implication des communautés sur place et de Saint-Gobain. Bravo Daniel !
Actions Mixité
L'une des initiatives Saint-Gobain et d'une trentaine de collaboratrices du Groupe, est d'avoir créé, avec l'association Rêv’Elles, un programme d'accompagnement de projet personnel dédiée aux jeunes filles issues de quartiers modestes. Un de ses objectifs : leur faire découvrir pendant 5 mois le monde de l’entreprise, notre secteur et nos métiers.
Afterworks
Que du bonheur pour certaines équipes qui se sont enfin retrouvées au bout de plusieurs mois suite à la réouverture des terrasses pour passer ensemble un moment convivial. C’est l’exemple de l’équipe NOVA, nos experts startups. L’équipe Europe et l’équipe US de l’entité ont finalement eu l'occasion de se retrouver virtuellement en se réunissant le même jour chacune à une terrasse : les uns à Paris et les autres à San Francisco. Un moment de convivialité sans frontière.
Evénements internes annuels
Nos équipes Abrasives China en plein spectacle de danse pour le diner de Gala annuel de Saint-Gobain Chine/ Asie-Pacifique. Chaque année, toutes les Business Units de Chine font une performance lors de ce diner : danse, chants, comédies, jeux etc.
Mécénat, Démarche environnementale & Collaborateurs
Le mécénat est au cœur des actions des collaborateurs de Saint-Gobain. L’objectif final : permettre un meilleur confort de vie pour tous. Un combat cher à Saint-Gobain… et à nous, collaborateurs qui pouvons nous engager librement dans ces programmes !
Quelques exemples :
Le programme de mécénat de compétences contre la précarité énergétique !
Le principe : des collaborateurs mettent leurs compétences au service d'associations œuvrant dans ce domaine.
Par exemple, deux de nos collaboratrices ont réalisé une mission auprès de l'association Stop Exclusion Énergétique. Sonia et Cécile travaillent dans le domaine de la communication et du marketing, et ont contribué à la refonte du site « le lab » de l'association. Ce site est destiné à valoriser actions et bonnes pratiques mises en place pour lutter contre la précarité énergétique et porte des projets comme les Trophées des “Rencontres Stop Exclusion Énergétique”, qui mobilisent les acteurs privés et publics sur le sujet.
Saint-Gobain s’est associé à Zenride
pour permettre à ses collaborateurs de venir travailler à vélo. Aujourd’hui réduire son empreinte environnementale, peut passer par de grandes démarches, mais aussi par de petites actions au quotidien… Et en s’associant à cette startup, Saint-Gobain met à la disposition de ses collaborateurs un vélo de société en location longue durée pour leur permettre d’assurer leurs déplacements dans des conditions optimales de confort et de sécurité et ainsi réduire les émissions de CO2 liées à la mobilité.
Pour l’instant, ce partenariat offre la possibilité à plus de 4 000 de ses collaborateurs en France d’utiliser un vélo de fonction pour leurs déplacements domicile-travail et personnels mais pourrait être élargi d’ici quelques mois.
Enquête interne me @Saint-Gobain
68 % des nouveaux embauchés considèrent que les relations avec leurs collègues sont aussi bonnes que ce qu'ils espéraient, voire au-delà.
Chaque année, les collaborateurs de Saint-Gobain répondent à une enquête interne : me @Saint-Gobain. Cette étude mondiale a pour objectif de permettre à l’ensemble des collaborateurs du Groupe de faire part de leur ressenti sur le fait de travailler chez Saint-Gobain. Elle permet ainsi de comprendre et d’améliorer l’expérience des collaborateurs de Saint-Gobain tant au niveau du Groupe qu’au niveau de leur environnement de travail direct.
Les collaborateurs recommandent fortement
Saint-Gobain comme employeur à 82 %.