Saint-Gobain Interviews

"Mesdames et Messieurs les candidats, et si on parlait de l’industrie ?" Pierre-André de Chalendar, PDG du Groupe Saint-Gobain https://www.linkedin.com/pulse/mesdames-et-messieurs-les-candidats-si-parlait-de-de-chalendar?trk=mp-author-card

Le Cercle de l'Industrie, qui pèse 900 milliards d'euros de chiffre d'affaires cumulé, interpelle les candidats à la présidentielle de 2017.

Club de l’économie. Le PDG de Saint-Gobain estime que la France est sur la voie de la reprise, mais qu’elle reste handicapée par son manque de compétitivité. Il déplore par ailleurs le manque d’incitations à embaucher et à travailler.

Le président-directeur général du groupe déplore les difficultés de son activité en France, en baisse de 4 % en 2015, alors que celle-ci progresse de 2 % dans le reste de l’Europe.

Numéro 2 de Saint-Gobain en charge de la transformation digitale depuis novembre 2015, Claude Imauven livre à L'Usine Digitale sa vision de l'avenir de l'entreprise.

Selon lui, le géant français des matériaux de construction doit mettre l'accent sur deux chantiers : la digitalisation des RH et le digital manufacturing.

Claire Pedini, directrice générale adjointe en charge des ressources humaines du groupe Saint-Gobain, explique pourquoi le numéro un mondial de l'habitat qui recrute 4000 personnes cette année, est un employeur séduisant.

Est-il possible d’être une entreprise plus que tri-centenaire sans être une entreprise à l’ancienne, très pyramidale, où prendre des décisions dure des siècles, et où les promotions se font à l’ancienneté ?

Intervention de Michel Magot - Directeur de la Gestion des Talents et des Carrières chez Saint-Gobain
 

Saint-Gobain vient de fêter ses 350 ans. Quel est le secret d'une telle longévité ?