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Ils sont âgés de 18 à 28 ans, cultivent une furieuse envie de s’accomplir à l’étranger et ont un diplôme dans leur bagage. 92 % des V.I.E sont titulaires d’un Bac +5. Intarissables sur le sujet, ces jeunes professionnels d’un genre nouveau décrivent leur expérience comme « un véritable tremplin professionnel »… Et c’est plutôt bien vu, puisque le taux d’embauche en fin de mission frôle les 70 %, selon Business France. Ce « petit miracle » a un nom : il s’appelle V.I.E (Volontariat International en Entreprise) !
Claire Pedini, Directrice Générale Adjointe, Ressources humaines et Transformation digitale, répond à nos questions.
Interview - "La participation des personnes en situation de handicap à la vie sociale et économique est un enjeu majeur de notre société. Les entreprises doivent prendre part à cet enjeu. Chez Saint-Gobain, nous pouvons et devons progresser pour avoir une culture plus accueillante vis-à-vis du handicap."
La discrimination à l’embauche est interdite dans de nombreux pays, pourtant plusieurs études démontrent que les femmes s’écartent de certaines offres d’emploi et que leurs candidatures ne sont pas toujours étudiées avec la même rigueur. A qui la faute ? Aux biais cognitifs. Eléments de réponse.
Marie Combarieu est une pionnière chez Saint-Gobain : c'est la première "intrapreneuse" et la première femme à lancer sa start-up via l'incubateur du Groupe. Décryptage de sa success- story !
Saint-Gobain recherche des nouveaux talents proactifs, doués en intelligence artificielle, data science ou encore sociologie.
"Le groupe français de matériaux Saint-Gobain recrute 4500 personnes par an en France. Il veut s’appuyer sur les nouvelles générations pour accélérer les mutations des métiers et des manières de travailler, notamment avec la montée en puissance du digital et du traitement des données."
Blandine Parissier, responsable du recrutement de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (23 000 salariés), détaille le fonctionnement de la campagne programmatique de l'entreprise pour recruter de nouveaux profils.
Trouver l'équilibre entre, d'une part, les sujets environnementaux et sociétaux et, d'autre part, les questions d'organisation et de modèles économiques, passer à un management plus collaboratif, porter attention au savoir-être, au-delà du savoir-faire… Saint-Gobain et l'Essec, des institutions dans leur domaine spécifique, ont amorcé des virages. Interview croisée de leur dirigeant : Pierre-André de Chalendar et Vincenzo Esposito Vinzi respectivement, PDG du groupe Saint-Gobain et directeur général de l'Essec Business School.
En France avec 6000 embauches prévues dont 4050 en CDI, c'est plus de 2000 embauches supplémentaires prévues par rapport à l’année 2017 ! Vous aussi, rejoignez-nous https://www.saint-gobain.com/fr/carrieres #JoinUs #InventYourself
VIDÉO - Opportunités de carrière, rémunération et avantages, qualité de l'équipe dirigeante sont quelques-uns des critères utilisés par Glassdoor France pour établir son classement annuel des 25 meilleurs employeurs.
